如何证明劳动关系存在事实, 证明劳动关系存在的举证责任

事实劳动关系的存在要如何证明

1、法律分析：可通过下列证据予以证明：社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

2、(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、证明员工与用人单位存在事实劳动关系可以通过这些材料证明：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录或者其他劳动者的证言等。

事实劳动关系的证明材料有?

常见的证明材料包括： 工资流水：工资流水作为劳动者获得经济回报的重要证据，能够证明其在用人单位从事相关工作。 劳动合同：尽管并没有签订书面劳动合同，但可以通过口头协议和其他文件来证明双方之间存在劳动关系。

工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

法律分析：有下列证明材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

法律主观：事实劳动关系的证明材料有工资条；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；单位向职工发放的“工作证”、“服务证”；单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

怎样证明事实劳动关系

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的，可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。

中华人民共和国劳动法一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。

录像、录音、照片（在本人与用人单位 法定代表人 或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。