事实劳动关系如何认定, 事实劳动关系的认定依据是什么,

事实劳动关系的认定标准

一般有以下几种情形： 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 双重劳动关系而形成的事实劳动关系。

实际控制关系认定 在一些用人单位中，存在实际控制关系的情况，通过掌握员工工作节奏或者安排员工具体工作内容来达到自己的目的；这种实际控制关系也是认定劳动关系时需要注意的问题之一。

职工与用人单位之间的口头或书面协议虽然说口头或书面协议不能代替书面劳动合同，但在事实劳动关系的认定中，职工与用人单位之间的口头或书面协议仍然有一定的证明力。

认定事实劳动关系的条件是： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实际劳动是什么

1、具体劳动，或称实际劳动，是生产商品的劳动，是制造使用价值的劳动。具体劳动的作用是创造使用价值，它是在生产商品的过程中发生的，且只同商品的生产过程发生关系。抽象劳动，或称一般人类劳动，是生产商品的社会劳动。

2、劳动是指人们通过身体或智力的劳动，创造物质财富和精神财富的活动。劳动是人类最基本的活动之一，是人类生存和发展的重要手段。劳动可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，是人类社会不可或缺的组成部分。

3、实际上，劳动的内涵随社会发展而变化，在农业社会主要是指用体力劳动，脑力和体力劳动分工尚不明显；在工业社会劳动主要是指是以加工和制造业劳动为主，动手和动脑的社会分工日趋明显。

4、在生产过程中，实际劳动分工的实质是根据劳动者的技能、经验和专业知识将生产过程划分为不同的任务，并将这些任务分配给相应的劳动者进行执行。这种分工的目的是提高生产效率和产品质量。

5、具体劳动和抽象劳动是生产商品的同一劳动过程的两个不同的方面。具体劳动看得见，我们所能想到的每种劳动（砍柴，拉车，背货等等）都是具体劳动，也就是实际上发生的劳动都是具体劳动。

如何认定事实劳动关系

一般有以下几种情形： 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 双重劳动关系而形成的事实劳动关系。

事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。

事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。

事实劳动关系的认定条件

一般有以下几种情形： 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 双重劳动关系而形成的事实劳动关系。

认定劳动关系需要的条件有：劳动合同、报酬、劳动时间、工作岗位及工作内容、劳动方式和劳动条件。劳动合同 无论全职、兼职还是临时工，都需要签订劳动合同；合同应明确雇佣双方的基本信息和权利义务。

另外，结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。