圆珠笔签订劳动合同有效吗

劳动合同的效力与用什么笔签订是没有关系的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同用圆珠笔签的有效吗?

圆珠笔签订劳动合同是有效的。劳动合同的效力与用什么笔签订是没有关系的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律不禁止用圆珠笔签字，只要是双方当事人真实意思表示的结果，什么笔签字无所谓。但是圆珠笔签字有很多的缺点，比如： 用圆珠笔写的字保存时间不长，时间久了字迹模糊；时间长了由于空气中水分的侵蚀，字迹会模糊不清，试验一下，可以在白纸上用圆珠笔写上一些东西，然后沾水，试试看；从礼貌和礼仪角度，用圆珠笔签名是失礼行为；不容易长期保存、最容易涂改的，除了铅笔就是圆珠笔了，所以正式签字用签字笔或者碳素墨水笔最好。一般情况下，签订合同需要用钢笔或者签字笔，用圆珠笔会因为时间长了，笔迹发生变化不易保存，所以一些重要的文件在签署的时候不用圆珠笔，但是，法律没有规定用圆珠笔签订的合同无效。

一、合同一般是什么？

（1）合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

（2）依法成立的合同,受法律保护。

二、签合同怎么签？

（1）一方拟定合同，另一方对合同进行审核，提出修改意见；

（2）审查合同是否存在漏洞；

（3）审核通过的，双方在合同上签字或者盖章。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同能用蓝色笔写吗

法律主观：

签合同能用蓝色圆珠笔，一般是没有问题的，但是建议使用黑色或蓝色签字笔。签合同对笔的颜色没有硬性要求。只要是本人签字就有效。用什么签字不影响合同的法律效力，一般用黑色签字笔，字迹保留时间很长不容易掉色。,《民法典》,第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。,第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。,有效合同是符合全部有效要件的合同，具有法律约束力。有效合同的法律约束力体现在以下几个方面：,（一）双方当事人应承担相应的法律义务；,（二）双方当事人不得擅自变更或解除合同；,（三）合同受国家强制力保障；,（四）在一定情况下可以约束第三人。,一般来说，法律没有规定签合同必须使用什么样的笔，也就是说，什么样的笔签都不影响效力。,签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：,（一）如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。,（二）在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。,（三）求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。,一般来说，签订合同是否能生效，跟什么笔签字是没问题的，所以黑色蓝色问题都不大，当然建议是用黑色。

圆珠笔签署的劳动合同合理吗？

有些人可能会比较在意签署 劳动合同 期间的一些相关章程，那么这些人可能就会提出这样的疑问 圆珠笔签署的劳动合同 合理吗？根据相关的规定，其实我们国家对于 签订劳动合同 的规定上，并没有明确的规定，其实用圆珠笔签字是可以的。具体我们往下看。 一般来说，法律没有规定签合同必须使用什么样的笔，也就是说，什么样的笔签都不影响效力。 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关 法规 知识和 法律知识 上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的 用工合同 ，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 文章也充分的解释了，在签署劳动合同的时候，我们应该要注意的一些相关的具体事项，其实这也是在提醒那些劳动者们，在签署劳动合同的时候，也应该时刻提醒一些相关的内容，并且还要细心，圆珠笔签署的劳动合同这种情况也就是非常合理的了。

圆珠笔签合同有效吗？

法律不禁止用圆珠笔签字，只要是双方当事人真实意思表示的结果，什么笔签字无所谓。

但是圆珠笔签字有很多的缺点，比如：

1、用圆珠笔写的字保存时间不长，时间久了字迹模糊；时间长了由于空气中水分的侵蚀，字迹会模糊不清，试验一下，可以在白纸上用圆珠笔写上一些东西，然后沾水，试试看。

2、从礼貌和礼仪角度，用圆珠笔签名是失礼行为；

3、不容易长期保存、最容易涂改的，除了铅笔就是圆珠笔了，所以正式签字用签字笔或者碳素墨水笔最好。

扩展资料：

劳务合同注意事项：

在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。

雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。

劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职。

参考资料来源：百度百科-劳务合同