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签订了新合同原合同还有效吗？签订新劳动合同后,原合同还有效吗

2023.11.23 225人阅读
导读：2、以已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效,劳动合同续签后原合同还有效吗1、法律分析：续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同,法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。

劳动合同续签后原合同还有效吗

1、法律分析：续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。

2、以已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。法律客观：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

3、如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。

在旧合同没到期的情况下,签订了新合同,旧合同还有效吗?是否会自动过期...

1、新的合同签完且与旧合同在内容上不存在冲突的，旧的合同依然有效；但如果新的合同是当事人协商一致后，对旧合同的变更，则旧的合同没有法律效力，新的合同具有法律效力。

2、因此，也不能完全肯定的说，双方当事人都签字的合同就一定能生效，一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力，但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。

3、旧合同没到期签新合同一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭，是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行，到期以后按新合同来进行。

4、集体合同或专项集体合同期满钱三个月内，任何一方均可提出重新签订或者续订的要求。

新签了劳动合同旧合同作废吗

法律主观：无效。但如果新合同中约定，旧合同不作废的，旧合同可以继续发生法律效力。根据相关法律规定，当事人基于自愿原则，依法订立的合同，自成立时生效。

如果双方都签了新合同，那么旧合同一般无效，但也要看双方签的新合同如何约定相同的席位费。如双方同意，则按双方协议执行。 《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。

法律分析：新合同与旧合同的约定期限不重迭，是互不影响效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不可以作废，合同是否有效取决于： 双方的真实意思表示； 协议内容符合法律规定； 形式有效。 如果合同符合上述条件，签字人过世合同也是有效的。

公司重新签订劳动合同以前的合同有效吗

法律分析：无效。劳动合同以最近签订的为准。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

重新签订劳动合同后，原合同无效，原单位应该按工作年限支付补偿金后解除合同。

续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。

首先，重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。

法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

如果重新签订劳动合同，应该按新合同履行，原合同解除。如果不重新签订，可以按以前合同继续履行。

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