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进厂没有签劳动合同怎么辞工？进厂没签劳动合同怎么办

2023.11.25 424人阅读
导读：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,如果劳动者没有签订劳动合同，辞职不让走的，可以采取以下措施：与用人单位协商：可以先与用人单位协商，说明情况，并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等,进厂没有签劳动合同怎么辞工依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职。

进厂没有签劳动合同怎么辞工

依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职；劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。

法律主观：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

进场没签订劳动合同的，可以当天提交辞职申请辞职。未订劳动合同的，可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。

一个月内没签劳动合同可以辞职，并且可以向单位要求相关的赔偿。如果双方对于赔偿的问题不能达成一致的，可以向当地的劳动局申请仲裁解决。需要准备相关的证据材料进行提交来支撑自己的仲裁观点。

法律分析：以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为当事人补缴社保，主张单位支付当事人工作每满一年1个月工资经济补偿。并且，没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

没签劳动合同,辞职不让走怎么办?

如果劳动者没有签订劳动合同，辞职不让走的，可以采取以下措施：与用人单位协商：可以先与用人单位协商，说明情况，并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。

没有订立劳动合同，可以主张双倍工资，没有缴纳社保，可以随时解除劳动关系，主张经济补偿金和补缴社保，辞职不需要经过用人单位批准；根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。

在工厂上班没有签劳动合同怎么辞职

法律主观：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

工厂没有合同辞工怎么办

工厂没有签劳动合同辞职流程如下：与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；依法行使合同解除权。

辞职但没签劳动合同的情况下，劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职，并不想让用人单位进行赔偿的话，那么用人单位可以直接走。

员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 员工提前三十日通知单位。

没有签订劳动合同想辞职怎么办 没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职： (1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除； (2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。

厂里没有签订劳动合同的员工，在离职时需要注意以下几点：双方协商解除合同 如果员工与雇主之间没有签订正式的劳动合同，但双方已经建立了劳动关系并实际工作了一段时间，可以通过协商解除合同的方式离职。

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