没有合同签约工会怎么赔偿？

作为一名律师，我将从专业角度和当事人角度出发，对于”没有合同签约工会怎么赔偿”的法律问题进行详细分析与解答。

在处理这个问题前，我们首先需要明确两个重要概念：合同和工会。

合同是由双方自愿订立的协议，双方在合同中约定了各自的权利和义务。当事人在未签订合同的情况下，可能无法享受合同所赋予的各项权利和保障。而工会是由员工自愿组成的、代表员工权益的组织。工会可以代表员工与雇主谈判、讨论工资、福利、劳动条件等待遇。

根据中国劳动合同法第三十一条的规定，劳动者与用人单位应当依法订立劳动合同。然而，尽管未签订劳动合同，劳动者仍然享有一些基本的权益。例如，根据中国劳动法第十二条的规定，雇主必须向劳动者支付劳动报酬。此外，根据会计法的规定，雇主付给劳动者工资必须纳税。如果雇主未支付工资或未纳税，劳动者可以向劳动监察机构投诉。在劳动争议调解仲裁法规定的期限内，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

根据上述的法律分析，当事人在没有签订合同的情况下仍然有权获得一些相应的赔偿。以下是我的回答：

问题一：如何确定劳动者的权益？

即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有一些基本的权益。劳动者的权益可以参照相关法律法规的规定。例如，在没有合同签约的情况下，劳动者依然有权要求雇主支付劳动报酬，并保障劳动者的工作、休假、社会保障等权益。

问题二：如果雇主不支付工资，劳动者可以采取哪些法律措施？

如果雇主未支付工资，劳动者可以向劳动监察机构投诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者还可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将依法调解劳动争议，如果调解不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求赔偿。

问题三：没有签约工会会对劳动者产生哪些影响？

工会的作用是保护员工的权益，代表员工与雇主谈判、讨论工资、福利、劳动条件等待遇。如果没有签约工会，劳动者可能会面临一些困难。雇主可能没有为劳动者提供良好的工作条件，或者未提供适当的薪资和福利待遇。因此，没有签约工会可能会导致劳动者在维护自身权益上的困难。

综上所述，尽管没有签订合同，劳动者仍然享有一定的权益，并可采取相应的法律措施来维护自身权益。然而，没有签约工会可能会增加劳动者维权的难度。因此，建议劳动者在就业时尽量与雇主签订劳动合同，并与工会建立良好的合作关系，以更好地保护自己的权益。