北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置： 首页> 法律知识>合同问题>如何申请劳动仲裁没有劳动合同？没有劳动合同怎么申请仲裁

如何申请劳动仲裁没有劳动合同？没有劳动合同怎么申请仲裁

2023.11.25 481人阅读
导读：没有签订劳动合同申请仲裁流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录,没有签订劳动合同申请仲裁流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录,如果没有签订劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁，但是您需要注意以下几点：收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集证据证明您与雇主之间存在劳动关系，例如工作记录、工资发放凭证等。

没有签订劳动合同,怎样申请劳动仲裁?

1、法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。

2、提供以上资料后，即可登录该地区的人力资源部门网站进行申请或者直接前往政府相关部门窗口办理。劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。

3、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁？ 申请程序：收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料 劳动仲裁需要提交的材料： (1)申请书。

怎样申请劳动仲裁没有劳动合同

对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

没有签订劳动合同申请仲裁流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。拖欠工资的书面证明(有会更好)。考勤记录。

如果没有签订劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁，但是您需要注意以下几点：收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集证据证明您与雇主之间存在劳动关系，例如工作记录、工资发放凭证等。

没有劳动合同劳动仲裁流程怎么走

申请程序：收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料 劳动仲裁需要提交的材料： (1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。

法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。

具体的流程如下：首先，找到所在地劳动仲裁机构的联系方式，如电话、邮件等方式，咨询劳动仲裁的申请条件和要求，或者在网站上进行查询。在了解了申请条件和要求之后，需要准备申请劳动仲裁的证据材料。

没有签订劳动合同申请仲裁流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。拖欠工资的书面证明(有会更好)。考勤记录。

在国内，许多的加工个体店因为个体户，招人很少签订合同的，而这些恰恰没有签劳动合同绝拖欠工资，工人要找劳动局申请追回工资的事件不在少数。我们都知道想要追回工资，要找劳动局申请仲裁。

法律主观：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的最有力凭证，如果没有劳动合同的，那么也不要紧，可以用其他证据证明劳动关系存在。

单位没给劳动合同原件如何申请劳动仲裁

单位不给劳动合同怎么办 单位不给劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，收集相关证据，写清仲裁请求，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，可以主张加班费，双倍工资，经济补偿或赔偿，未休年休假工资报酬等。

没有劳动合同，但属于事实劳动关系的，发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。收集证据到相关的用人单位申请仲裁。

公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗 依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。

没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

1、(1)提交申请人身份证明复印件一份。(2)被申请人工商注册登记资料一份。(3)证明存在劳动关系证据。

2、提供以上资料后，即可登录该地区的人力资源部门网站进行申请或者直接前往政府相关部门窗口办理。劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。

3、法律主观：如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。

4、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁？ 申请程序：收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料 劳动仲裁需要提交的材料： (1)申请书。

5、单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。

6、如果没有签订劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁，但是您需要注意以下几点：收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集证据证明您与雇主之间存在劳动关系，例如工作记录、工资发放凭证等。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：签了合同没付钱合同生效吗？签了合 ... 下一篇：公司解除劳动合同怎么赔偿？公司解 ...

更多 #合同问题 相关法律知识

专业问答
律师普法