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未续签合同继续用工如何赔偿？未续签合同继续用工属于未签合同吗

2023.11.25 70人阅读
导读：劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理1、合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资,2、合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金,如果双方不能就续签合同达成协议，则应在劳动合同到期之日起一个月内与劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿,4、合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。

劳动合同未签但是继续工作了

1、在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。

2、合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。

3、劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。

4、合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。

合同到期后单位没有续签仍然继续工作,可以申请赔偿吗

1、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、根据劳动合同法规定，如果劳动合同到期用人单位不续签这个时候是要向员工支付经济补偿金的。因为合同期满后如果不续签属于违法解除劳动合同，这个情况员工需要注意，可以申请支付赔偿金。

3、如果是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。没续签合同继续上班视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，不需要进行赔偿。

4、且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下：签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。

5、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。

劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理

1、合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。

2、如果劳动者在劳动合同到期后仍在工作，但未续签书面合同，用人单位应尽快与劳动者协商达成书面续签合同的协议。如果双方不能就续签合同达成协议，则应在劳动合同到期之日起一个月内与劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。

3、法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。

4、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

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