工伤有误工期吗(工伤误工期如何确定)

工伤有误工期吗

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

交通事故工伤赔偿中有误工费吗

法律主观：

关于交通事故工伤赔偿中有没有误工费的问题，受害者发生交通事故如果被认定为工伤，是没有误工费这一项目的，但工伤赔偿项目中有停工留薪期工资。

关于停工留薪期工资及期限的问题，如果职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，职工的原工资福利待遇是不变的。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需要注意的是，职工因交通事故导致工伤，侵权人已经对职工或者近亲属赔偿的，社会保险经办机构不能以此为由拒绝向职工或者其近亲属支付工伤保险待遇，但侵权人已经支付的医疗费用除外。也就是说，工伤赔偿与交通事故损害赔偿是不冲突的，受害者还可以向侵权人要求赔偿误工费。

法律客观：

《机动车交通事故责任强制保险》第六条，交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。其中无责任的赔偿限额分为无责任死亡伤残赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额以及无责任财产损失赔偿限额。