单位工伤怎么谈赔偿？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，单位应对员工在工作中发生的工伤负有赔偿责任。员工在工作中发生的工伤是指因工作原因导致身体受到损害或者患职业病的情形。

首先，作为当事人，您需要了解自己的权益和赔偿范围。根据劳动法的规定，单位应对您的医疗费用、伤残津贴、护理费、住院伙食补助、一次性工亡补助金等进行赔偿。您可以向单位提出赔偿的要求，并提供相关的医疗证明和其他证据来支持您的主张。

其次，作为律师，我建议您积极维护自己的权益，以下是一些相关问题及解答：

问题一：如何证明工伤是由工作原因引起的？

根据《工伤保险条例》第十条的规定，工伤认定应当严格按照法律的规定进行，并充分考虑医学、流行病学、劳动卫生、职业病学等专门知识的意见。您可以通过以下方式证明工伤是由工作原因引起的：

1. 提供医院出具的就诊记录、诊断证明和病历等医疗证据，证明伤病与工作任务有直接联系；
2. 提供工作场所的监控录像、目击证人证言等物证或证人证言，证明工伤与工作环境、工作任务有直接关联；
3. 提供职业卫生检测证明、劳动保护设施检测报告等证明工作环境的不安全因素；
4. 提供职业健康体检记录或职业病鉴定报告，证明患有的疾病与工作环境、工作任务直接相关。

问题二：单位是否有责任支付误工费？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第九十四条的规定，单位在赔偿期间应支付您的工资和福利待遇，并不得与您解除劳动关系。如果您因工伤而无法工作，单位应按照下列标准支付误工费：

1. 自误工之日起至工伤医疗观察期满为止，单位支付您的全额工资；
2. 伤病或者处理伤病期满后继续休养的，单位支付您的全额工资的百分之八十；
3. 经过二次休养期满还不能工作的，单位支付您的全额工资的百分之六十。

问题三：一次性工亡补助金如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果您的亲属因工作原因死亡，单位应当支付一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的计算方法如下：

(1) 死亡工人的月平均工资收入×60个月。月平均工资收入按照死亡工人生前六个月的平均工资计算，包括基本工资、津贴、奖金等。

(2) 如果死亡工人在接受教育、技能培训期间发生工伤死亡，一次性工亡补助金可以适当予以提高。

(3) 如果死亡工人是家庭的唯一经济来源，或者有其他特殊情况，一次性工亡补助金可以予以适当提高。

(4) 一次性工亡补助金无需纳税。

希望以上信息对您有所帮助。