意外受工伤怎么赔偿的？

当事人遭受工伤后，可以依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿属于劳动法和社会保险法领域的内容。根据我国《劳动合同法》第四十八条，用人单位要对员工工伤负有赔偿责任。同时，根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》，员工一经认定为工伤，除了享有用人单位的赔偿之外，还可以享受国家规定的工伤保险福利。

工伤赔偿可以分为两个方面：一是用人单位的赔偿，二是工伤保险的赔偿。

1. 用人单位的赔偿：

用人单位对员工的工伤负有赔偿责任。根据我国法律规定，用人单位对员工工伤的赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬费和误工补偿。具体赔偿标准由地方政府根据国家规定的最低标准进行确定，但最低赔偿标准不得低于当地最低工资标准。

2. 工伤保险的赔偿：

工伤保险是国家规定的强制性社会保险制度，由用人单位和员工共同缴纳。员工一旦发生工伤，可以向社会保险经办机构申请工伤认定，在确认为工伤后，可以享受工伤保险提供的各项福利，包括工伤医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金以及一次性伤残就业补助金等。

综合来看，工伤赔偿既包括用人单位的赔偿，也包括工伤保险的赔偿，当事人可同时申请两方面的赔偿。同时，用人单位还有责任为员工提供安全的工作环境和相应安全设备，如果用人单位存在违反安全规定的行为，可以根据国家法律向用人单位索要相应的赔偿。

问题1：在申请工伤认定时需要提供哪些证明材料？

在申请工伤认定时，需要提供以下证明材料：

1. 事故发生地的公安机关出具的事故调查报告；

2. 医疗机构出具的伤情鉴定书和治疗记录；

3. 其他与工伤认定相关的证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等。

问题2：用人单位赔偿时，是否存在金额上的上限？

根据《劳动合同法》和地方规定，用人单位对员工的工伤赔偿金额没有上限。具体赔偿标准根据地方政府的规定进行确定，但不得低于国家规定的最低标准。因此，在一些地方，工伤赔偿标准可能会高于最低工资标准。

问题3：如果用人单位没有参加工伤保险，员工如何获取赔偿？

如果用人单位没有参加工伤保险，员工仍然有权获得工伤赔偿。此时，员工可以向用人单位要求赔偿，如果用人单位拒绝赔偿或无力赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。