没有签订劳动合同怎么赔偿(第一个月没有签订劳动合同怎么赔偿)

未签订合同怎么赔偿

用人单位与劳动者未签订劳动合同分以下情形赔偿：

1、自用工之日起满一年未签订；

（1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资；

（2）视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，用人单位仍然拒绝签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订；

（1）劳动者故意不签订的，用人单位要支付双倍工资，同时可以书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金；

（2）用人单位未签订的，自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付双倍工资，补签后不再支付双倍工资。

3、自用工之日起一个月未签订；

（1）劳动者故意不签订，用人单位先书面通知，书面通知后还是不签订的，用人单位向劳动者支付其实际工作时间的工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；

（2）用人单位未签订的，可以补签劳动合同，不需要支付双倍工资赔偿。

试用期没签合同用人单位不给工资怎么办？

1、试用期不签合同，不给工资是不合法的；

2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由；

3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资；

4、可以向当地劳动监察大队投诉。

综上所述，没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

没签劳动合同离职怎么赔偿

未签劳动合同离职赔偿如下：

1、首先是没有签订合同的双倍补偿，计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；

2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

公司没给员工签劳动合同如何赔偿？

公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。

一、公司没给员工签劳动合同如何赔偿?

1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

二、公司不签合同怎么办?

有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

综上所述，公司在给职工办入职手续的时候就应该签订书面合同。如果没签，公司要支付赔偿，标准按照双倍工资执行。并且，职工要公司补签合同，因此引发纠纷需要走仲裁的，职工可以带上工资条、考勤记录及服务证等材料证实存在的事实劳动关系。

不签劳动合同如何赔偿

分为两种情况：

一、不签固定期限劳动合同。

按照法律规定，用人单位应该自用工之日起1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿，赔偿范围为自用工之日起第二个月开始至劳动关系终止前一日期间范围内向劳动者每月支付二倍的工资，但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

二、不签无固定期限劳动合同。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同赔偿：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位拒签

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，应当按照以上赔偿规则进行赔偿。

2、劳动者拒签

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

不签订劳动合同的法律责任：

1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上可知，实践中只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，才需要对劳动者支付双倍的工资，这也就是不签劳动合同的赔偿，但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

没签劳动合同离职怎么赔偿

如果你在工作期间没有签订劳动合同，离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿，具体方式如下：

1. 工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。

2. 社保赔偿：公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金，并确保将你的个人缴纳部分退还给你。

3. 经济补偿：根据相关规定，公司还应该给你支付一定的补偿金。补偿金的标准是你在该公司在职时间的1个月的工资总额。

需要注意的是，根据相关法律法规，未签订劳动合同的情况下，公司可能会被要求支付更高的赔偿金，而且公司并没有法律依据要求你支付违约金等费用，这些费用是由公司需要承担的。因此，你需要了解相关法律法规，并通过合法渠道维护自己的利益，以确保你能够按照相关规定获得应有的赔偿和补偿。

如果你在工作期间没有签订劳动合同，离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿，具体方式如下：

1. 工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。

2. 社保赔偿：公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金，并确保将你的个人缴纳部分退还给你。

3. 经济补偿：根据相关规定，公司还应该给你支付一定的补偿金。补偿金的标准是你在该公司在职时间的1个月的工资总额。

需要注意的是，根据相关法律法规，未签订劳动合同的情况下，公司可能会被要求支付更高的赔偿金，而且公司并没有法律依据要求你支付违约金等费用，这些费用是由公司需要承担的。因此，你需要了解相关法律法规，并通过合法渠道维护自己的利益，以确保你能够按照相关规定获得应有的赔偿和补偿。

未签订劳动合同怎么赔偿

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者每月支付双倍的工资。

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

企业未签订劳动合同需要承担的风险有：

1、应支付双倍工资。

未签合同企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

如果签了合同，劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

没有签订劳动合同怎么赔偿

可以要求用人单位支付双倍工资。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同怎么赔偿？

未签订劳动合同，可以请求用人单位支付二倍工资。

劳动合同到期后，劳动者与用人单位没有续签。劳动者继续工作的。依据《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可以要求用人单位支付第二个月起不满一年每月的二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据题主所言，第一年劳动合同到期后没有续签但是一直上班8个月，题主可以要求用人单位支付第二个月起即7个月的二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同怎么赔偿

法律主观：

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同怎么赔偿

您好，亲亲未签订劳动合同赔偿如下：

1.经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。

2.补偿工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同的，应当视为存在劳动关系，用人单位应当向劳动者支付工资。用人单位没有支付工资，雇主需要承担补偿工资的责任。

3.法律责任：未签订劳动合同的原因是雇主违法，那么雇主需要承担相应的法律责任。例如，雇主未按规定缴纳社会保险、拒不签订劳动合同等行为，都会涉及到违法问题。

您好，亲亲未签订劳动合同赔偿如下：

1.经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。

2.补偿工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同的，应当视为存在劳动关系，用人单位应当向劳动者支付工资。用人单位没有支付工资，雇主需要承担补偿工资的责任。

3.法律责任：未签订劳动合同的原因是雇主违法，那么雇主需要承担相应的法律责任。例如，雇主未按规定缴纳社会保险、拒不签订劳动合同等行为，都会涉及到违法问题。