工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办(工厂没有给员工买社保怎么赔偿)

工厂没签劳动合同没交社保怎么赔偿

法律主观：

有经济补偿。根据《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的。工厂不给劳动者缴纳社保费的，劳动者 可以随时辞职 ，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，工厂应当向劳动者支付经济补偿。工厂用工超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工满一年的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。如有争议，劳动者可向 劳动仲裁委 申请仲裁（不收费），主张合法权益，依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

厂里上班十几年了，老板一直没有缴纳社保，也没有劳动合同，年底了，没有缴纳社保我该怎么办？

可以向社保部门投诉，让公司补缴社保。

公司不签劳动合同、不缴纳社保是违法的。违反了《劳动合同法》第38条相关规定，劳动者可以申请劳动仲裁，主张赔偿金、带薪未休年休假工资等。同时也可以向社保部门投诉，让公司补缴社保。不签合同也可以向劳动局投诉。

公司不签劳动合同不交社保怎么投诉

法律分析：用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办

法律分析：公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在工厂干了八年,没交社保,也没有劳动合同书怎么办?

法律主观：

工厂 没有签劳动合同 没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以 申请劳动仲裁 或诉讼。

法律客观：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

前公司未签订劳动合同，社保也未购买，怎么办？找哪几个部门？

一、未签订合同怎么办?

《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1、找劳动监察大队

企业没有签订合同，属于违法行为。既然违法必然有对应的执法部门管辖，这个部门就是劳动监察大队。

对于没有签订合同的企业，劳动监察大队有权责令企业整改，并且有行政处罚权(但是对于劳动者而言，并没有权利要求各种补偿)。

《劳动监察规定》第八条劳动监察的内容:

(二)劳动合同的订立和履行情况;

第十一条

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。

2、找仲裁委

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同

......用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有劳动人事纠纷的时候找仲裁委是最佳的选择。这里举个例子加强理解:

张三2015年1月1日入职公司，但是公司并没有与张三签订书面劳动合同。张三有没有主动向公司提出签订合同。

2016年5月1日，张三提出辞职，2016年7月张三向仲裁委提出劳动仲裁，要求企业支付没有签订劳动合同的双倍工资。

分析1:张三要求支付双倍公司时合法行为(《劳动法》第八十二条)。

分析2:实际上2016年1月1日的时候企业已经与公司签订了无固定期限劳动合同(《劳动法》第四十条)。

分析3:张三的双倍工资只能是2015年7月至2015年12月的工资。(从7月是因为时效1年，12月是因为次年1月已经是无固定期限，无需支付双倍工资)。

特别说明:如果张三没有辞职，是可以要求企业补签劳动合同的。

二、没有缴纳社保怎么办?

《劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;......。

单位没有缴纳社保，员工是有权单方面解除劳动合同的。单方面解除劳动合同不是个人主动辞职，这是两回事。个人辞职是没有经济补偿金的!

1、找仲裁委

很明显，任何劳动人事关系争议都可以找仲裁委解决。但是要注意几点:

注意1:员工主张单位补缴社保，劳动仲裁是不受理的，这是行政部门的职责。仲裁委的职能是仲裁，补缴不需要仲裁!

注意2:单位不给员工补缴，员工合法权利受到侵犯，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，员工才可以仲裁。

注意3:时效1年、时效1年、时效1年!重要的事情说三遍!

2、找住房公积金管理中心

对于公积金需要找租房公积金管理中心，投诉企业违规没有缴纳公积金，督促企业补缴。

直接去找仲裁委、社保中心等要求补缴也是不会被受理的。

3、找社保中心、税务部门

为什么有税务部门?因为现在许多省份的社保缴纳已经移交给了税务部门，因此税务部门也有监督职责(即使移交，社保中心也是有监督职责)。

员工可以找社保中心和税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴社保。当然个人承担的部分费用，还是需要自己出钱的。

4、找法院

排除仲裁前置原则以外，如果过了时效期，就只能寻求法院的帮助了。

区别于仲裁委的1年时效，法院时效是2年。但是，各地法院对于社保方面的理解也是不同的。

有的法院认为过了2年时效期限，不予受理;有的法院认为，社保是法律强制，不受2年时效管辖。

因此，法院起诉要求补缴社保需要因地制宜。

工厂没签合同没交社保怎么办

法律分析：没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。