未满18岁进厂属于童工吗(未满18岁进厂算童工吗)

未满18岁进厂属于童工吗(未满18岁进厂算童工吗)

招工必须满18岁吗

招工不是必须满18岁，但是需要年龄满16周岁。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。

具体标准如下：

1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；

2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。

未成年签合同无效的原因：

1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的；

2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的；

3、未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界；

4、无民事行为能力人的民事活动，必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的；

5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认；

6、纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。

综上所述，《中华人民共和国民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

【法律依据】：

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《中华人民共和国民法典》第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理，或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

17岁进厂算不算童工

十七岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。

录用童工的后果有哪些

雇佣童工会付法律责任。录用童工的后果，具体如下：

1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；

3、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

5、三年以上七年以下有期徒刑。

提起“童工”这个字眼，好多人都会觉得特别遥远，遥远到好像雇佣童工是很久很久以前的事。其实不然，它就在我们身边，隔一年半载，就有媒体用他们的调查把我们身边有不法企业雇佣童工的事情摆放到我们的面前。

童工的产生也与社会各行业特别是制造业对童工的需求密不可分。在童工的需求方面，主要是因为未成年人尚处于生理发育阶段，与成年人相比体力、体能有很大差异。因此，雇用者可以支付比成年劳动者更低的劳动报酬，但在实际工作中使其尽可能从事与成年劳动者一样的工作，以达到降低成本增加利润的目的。因此童工成为众多劳动力密集型制造业雇用的目标。此外，除了童工在薪酬方面的优势外，利用大量童工增加厂商在制造业出口方面的优势也是对童工需求的重要原因。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。