2024年正职副职纠纷怎么办？ 正职和副职有矛盾下属怎么办

副职被正职打压怎么办

作为单位的负责，要想要反击，首先可以试着投石问路，既然自己已经成了一个副职，那么相信当时一定有愿意提拔你的伯乐，你完全可以找到自己的贵人，请求他指点迷津，甚至可以也通过他牵线搭桥，和现在的政治领导和解。

副职应该提升自己的实力，让自己非常的有影响力，有地位，让自己非常的得民心，这样的话你说话就会有人向着你，你就可以很好的反击了。

我认为可以在工作上超越他，让自己变得越来越优秀，领导更加注视自己，成为领导身边的红人，气死他。

第二招：摆正位置，当好参谋 职位不同，决议了各自的“责权利”不同。副职是部分正职的帮手，肩负着配合部分正职，推动各项工作和按时全面完成各项任务的职责。

很明显，从一开始正职就是想“专权”，搞一言堂，所以对老板“钦点”的副职，为了打压、架空、排挤，搞了不少招数，甚至最后连不顾脸面的招都用上了。怎奈，人家实力太强，这些招不是被轻松化解，就是反作用在自己身上。

副职领导和正职领导不和,在报销旅差费问题上故意不签字,该怎么办?

如果是一笔不得不要的钱，要就可以考虑找一个相对和你关系近一些的领导出面去沟通一下。因为毕竟领导出面，地位会更加对等一些。

基层员工真出现了这种签字的问题，也应该去找自己的直属领导，让他们去解决，中层管理者能接触到这个正式副职领导的自然就找他们让他们去解决了。

协商。在体制内，副职领导和正职领导不和，在报销旅差费问题上故意不签字的情况虽然很少出现，但是也不能说完全没有。在体制内，单位的正职是法人代表，拥有财务签字权、人事任免和调整的权力。

可以是奈何两个都是单位的一二把手，我们也不能拿他们怎样，再加上自己有差旅费要报销，所以碰到此种情况，一定要有技巧、方法。假装不知情，故意问财务部，不签字是否是因为自己哪里做得不到位。

正职和副业冲突了你会怎么办呢?

那么说明你当前公司提供的职位不是特别有竞争力，辞职对你来说没有太大的风险，可以考虑辞职。这样，万一副业出现任何问题，你随时能够重返职场。

，如果副业发展势头良好，且主业影响了副业的发展，可以考虑辞职。

确定收入来源：副业赶超主业收入，需要确认收入是否可持续，是临时现象还是长期趋势。如果是短期现象，考虑长远发展，就不应该轻易放弃主业。

如果这份副业只能在短期内获得高收入，自己肯定不会放弃主业。只有当做副业获得的收益能够保持长期稳定，自己才会考虑放弃主业、专心发展副业。第二，自己的精力能否承受同时做主业和副业，会直接影响自己是否放弃主业的选择。

副业是否适合自己发展的道路 有些事情再好不一定就是适合自己发家致富的道路要分析形势 理智的思考才能找到最适合自己发展的道路。如果你的职业和副业没有什么冲突那就可以维持现状实现双赢。

第一，可以更好的经营副业 既然是你的副业，说明你并没有花太多的时间和精力，至少没有全身心的投入进去，有可能还是比较粗糙经营。

正职领导与副职领导都想拉拢你,但是他们之间有矛盾,作为下属怎么办?

矛盾再大，利益再深，都要把工作放在第一位，不能把个人之间的感情带入工作，用工作中的力量相互牵扯，从而影响 工作的进展和实际成果。当主副职位发生冲突时，从属就像一个夹板菜。 左侧不宜过热，右侧不宜过冷。

做事做人尽量低调，不要为了邀功而一马当先，因为枪打出头鸟。对待另一方的上司，依旧保持谦和的态度，因为职场上尽量对事不对人。将工作永远放在第一位，否则你永远没有出头之日。

在这种情况下，作为员工，你应该保持冷静和理智，不要盲目地选择站队。首先，你要了解公司或组织的整体情况，评估正职领导和副职领导之间的分歧或冲突的原因，以及可能对公司或组织产生的影响。

两方都要讨好，不要得罪任一方，表明你自己为大局着想的立场。在一个单位里面，正副职之争是存在的，他们会在私底下拉帮结派，都想让自己的人上位，从而为自己取得有利的竞争优势。

在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是高手之间较量。如果作为下属把这个信息说出去，就会把领导之间的矛盾摆在桌面，最后让领导都失去了回旋的余地，从而都记恨你。