五险最低标准交多少钱(五险一金最低交多少)

根据我国现行的社会保险法律法规，雇主和员工都有义务缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这些保险是为了保障员工的基本权益，确保他们在退休、生病、事故、失业和生育等情况下得到一定的经济保障。

五险一金的最低交纳标准根据各地的经济发展水平和物价水平有所不同，由当地人社部门在法律规定的范围内具体制定。下面我们将对每一项五险一金的最低交纳标准进行详细介绍。

一、养老保险

养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活需要而设立的。根据规定，养老保险的最低缴费基数为当地城镇职工月平均工资的60%，最低缴费金额为该城镇职工月平均工资的20%。以广东省为例，该省养老保险的最低缴费标准为3139元，即一个月的最低缴费金额。

二、医疗保险

医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够得到一定的医疗费用报销而设立的。根据规定，医疗保险的最低缴费基数为当地城镇职工月平均工资的60%，最低缴费金额为该城镇职工月平均工资的10%。以北京市为例，该市医疗保险的最低缴费标准为1160元，即一个月的最低缴费金额。

三、工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外事故而导致的伤残、死亡等情况下得到相应的赔偿而设立的。根据规定，工伤保险的最低缴费基数为当地城镇职工月平均工资的60%，最低缴费金额为该城镇职工月平均工资的0.5%。以上海市为例，该市工伤保险的最低缴费标准为257元，即一个月的最低缴费金额。

四、失业保险

失业保险是为了保障劳动者在失去工作时能够得到一定的经济补贴而设立的。根据规定，失业保险的最低缴费基数为当地城镇职工月平均工资的60%，最低缴费金额为该城镇职工月平均工资的1%。以浙江省为例，该省失业保险的最低缴费标准为205元，即一个月的最低缴费金额。

五、生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育子女时能够得到一定的经济补贴而设立的。根据规定，生育保险的最低缴费基数为当地城镇职工月平均工资的60%，最低缴费金额为该城镇职工月平均工资的0.8‰。以天津市为例，该市生育保险的最低缴费标准为35.87元，即一个月的最低缴费金额。

六、住房公积金

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的。根据规定，住房公积金的最低缴费基数为当地城镇职工月平均工资的60%，最低缴费金额为该城镇职工月平均工资的7%。以重庆市为例，该市住房公积金的最低缴费标准为714元，即一个月的最低缴费金额。

以上是各项五险一金的最低缴费标准，具体以当地人社部门发布的标准为准。对于雇主和员工来说，按照最低缴费标准交纳五险一金是法律规定的义务，也是保障员工基本权益的重要手段。

接下来我们将围绕五险一金的最低交纳标准进行延展，回答一些相关问题。

1. 五险一金的缴费比例如何确定？

五险一金的缴费比例由地方人社部门根据当地的经济发展情况和物价水平进行制定。一般来说，缴费比例会根据城镇职工月平均工资的一定比例来确定，同时也考虑到实际情况进行调整。

2. 如果员工工资低于最低缴费标准，是否需要缴纳五险一金？

根据《社会保险法》的规定，雇主必须为员工缴纳五险一金，并按照最低缴费标准进行计算。即使员工的工资低于最低缴费标准，雇主也不能以此为由不缴纳或减少缴纳五险一金。

3. 如果员工的工资高于最低缴费标准，缴费金额应如何计算？

如果员工的工资高于最低缴费标准，缴费金额应根据员工的实际工资基数计算。一般情况下，缴费基数为员工工资的一定比例，最高不超过当地城镇职工月平均工资的三倍。具体缴费比例和最高缴费基数根据地方人社部门的规定而定。

综上所述，五险一金的最低交纳标准根据当地人社部门的制定，以确保员工的基本权益得到保障。雇主和员工都应按照法定要求缴纳五险一金，以确保员工在退休、生病、事故、失业和生育等情况下得到相应的经济保障。