签固定期限劳动合同要注意些什么(签了两次固定期限劳动合同必须续签吗)

在职第十年签劳动合同需要注意什么

当同学们都毕业以后,我们都会陆陆续续走上了工作岗位,然而,在日常的工作之中,维护自身权益最重要的护身符就是劳务合同。

所以今天在这里,我们就是来帮助大家有意识的规避一些风险,来讲一讲有哪一些劳动合同是所不能签定的,你一定要认真看自己所签署的合同有没有,以免以后遇到坏事而得不到相应的解决方式。

同时法律上在《劳动合同法》里面也有相关的明确的规定。大家可以去查询一下看看。

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险

无固定期限合同原本是企业老板为那些老员工吃下的“定心丸”,但是有些不良的企业为了不签订无固定期限劳动合同,他们就会利用其它手端进行。

比如说让那些已经退休的老员工重新入职、或者是一直不通的更换以及派遣那些员工等等方式,让很多劳动者的自身权利益受到很多的损害。

如果您在单位已经连续工作了十年以上,你一定要非常注意看签订的劳动合同里面是否约定结束合同的时间,如果你签订了这种合同,你一定要非常的小心,这些合同已经造成很多人吃了哑巴亏,所以在你工作时,遇到这些劳动合同一定不要签下去。

一.“口头”合同。

其实这种合同一般产生在认识的人之间介绍的工作,我们这些劳动者因为是对熟人的过于信任或是碍于情面,只是口头上说明了一切,没有白纸黑字的写下来。所以到最后,一旦发生劳动纠纷,劳动者很有可能会受到严重损害。

二.“偏心”合同。

就比较起其他,这种合同用人的单位可能用的会比较多,虽然看起来任何东西都写的非常明确,方便大家维护。但是其实对劳动者的利益和用人单位的义务屈指可数,不明确,侵害了劳动者的权利益。

三.“卖身”合同。

在有些工作岗位中,在一少部分用人单位所签订的合同中,他们要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,然后利用这些对劳动者进行利益损坏,使得强迫性劳动成为合法,可竟然连吃饭、上厕所都严格规定了时间,这就严重剥夺了打工者的休息,休假权包括人身自由,以及出现更严重的情况,随意打骂体罚、非法拘禁员工。

四.“生死合同”。

就比如说有的单位因为逃避责任,而在合同中添加一些“出现受伤,疾病,治疗所需医用费用自理,发生任何意外,单位概不负责”之类的字眼。真是衣冠禽兽!这种合同一般出现在高度危险职业,如若发生了意外,巨额医疗费用,劳动者是承受不起的。当然,若是因为对方造成的工伤,务工者可以提出仲裁或者到相关法律部门诉讼。

相关单位如果不签订劳动合同的话,务工者就可以提出仲裁并且可以要求相关单位支付其两倍工资。企业如果没有于务工者签订相关合同,务工者想要证明他们之间存在关系,就找到这几点证据:

第一条:工作记录。比如说工资发放的记录,工作录,出差记录,工资卡的银行记录啦等等等等。

第二条:盖章的工资条、考勤卡、工作证等;

第三条:这是非常重要的证据,你必须要知道:社保缴费记录。社保缴费记录大家知道社保是什么,所以你在岗位工作交的社保就会给你带来证据,证明你有劳动关系。

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险

入职签订劳动合同时有哪些注意事项？

入职签订劳动合同时，需要注意以下事项：

1. 合同明细：确保合同明确列出你的职务、薪水、工作地点、工作时间和休假政策等关键信息。

2. 薪资和福利：确认薪资数额、支付频率、奖金、福利待遇（如医疗保险、退休计划）等相关条款。

3. 工作期限：如果有合同期限，确保明确标明合同的开始和结束日期。如果是无固定期限的合同，也要了解解雇通知期的规定。

4. 加班和工作时间：查看合同中是否有关于加班、工作时间和休息日的规定，以及相关的加班薪酬政策。

5. 解雇条件：了解合同中的解雇条件和程序，包括解雇通知期、赔偿等规定。

6. 保密条款：查看是否有保密协议，明确你需要保守的公司机密信息和数据。

7. 知识产权：了解知识产权的归属，尤其是在创意或研发领域工作的情况下。

8. 违约和争议解决：了解合同中的违约规定和争议解决机制，以及在有争议时该如何处理。

9. 转正和晋升：如果可能的话，查看关于转正和晋升的相关政策和条件。

10. 遵守法律：确保合同符合当地和国家的劳动法规定。

11. 审阅合同：在签署之前，仔细审阅合同，如果有疑问，可以咨询律师或人力资源部门。

签署劳动合同是一项重要的法律行为，因此务必在签署前充分了解合同内容，并确保你理解并同意其中的所有条款。

在劳动合同的签订中应注意什么

法律分析：劳动合同签订过程中应注意的问题有:1.劳动合同签订的时间。 用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。2.试用期的约定。3.是否应该签订无固定期限劳动合同。4.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

与劳务公司签劳务协议需注意什么

劳动者在签订劳动合同时的注意事项：

1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；

2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；

3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；

4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；

5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。

单位在签订劳动合同时的注意事项：

1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）劳务派遣合同

非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）

3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。

必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；

试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定

4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。

订立劳动合同可以口头约定吗?

全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据《劳动合同法》规定口头合同一般适用非全日用工。

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际;合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。

只有非全日制用工的劳动合同，才可以口头约定，对于全日制用工的劳动合同来说，必须采用书面形式订立，口头约定的劳动合同，不产生任何法律效力。劳动双方在合同的文本上签字或者盖章，可以使劳动合同生效，如果劳动合同中不包含必备条款，是无效的。

签劳动合同只有五险没有一金怎么办

劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。二、单位不缴纳五险一金的后果是什么?

（一）依据《社会保险法》第八十四条规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（二）对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

固定期限的劳动合同换签需要注意什么

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

一、劳动合同到期续签注意事项是什么

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。

3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。

4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

未及时续订,需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

(二)如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

(三)如果不续签,如何进行经济补偿,补多少

实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

通常在劳动合同期限届满之前的1个月,公司人力资源部的同事就会通知员工续签劳动合同,而这一义务属于单位的法定通知义务。至于员工是否愿意续签,这也是后话了。若单纯的因为员工自己的愿意而不同意续签,那么劳动合同期限到了之后就会终止劳动关系,而此时单位也不需要支付经济补偿金。

签订劳动合同应该注意什么

法律主观：

此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。二、订立劳动合同应遵循哪些原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。三、劳动合同的种类有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律客观：

签劳动合同的误区，签订劳动合同需要注意什么事项，具体如下，请注意：工作满十年即可申请的误区：根据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。签订劳动合同需要注意以下事项：1、员工提出签订，是否需要用人单位同意根据《劳动法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础，如果用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还是要以双方愿意为签订合同为前提。2、无固定期限合同是否是终身合同《劳动法》第20条第1款规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”所谓“无固定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。但无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。

签劳动合同要注意哪些事项

1、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容2、白纸黑字写清楚劳动报酬3、工资的支付方式与支付时间要确定4、合同中规定清楚工作时间5、是否给员工交社保六、警惕合同中约定了不合法的内容。

劳动者在入职后，自己的工资、福利待遇等，一般都会在劳动合同中有体现，所以劳动者在签劳动合同时一定要仔细察看。那么，劳动者签劳动合同要注意哪些事项呢?在实务中，有些单位会违反法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，那对于单位不签劳动合同的情况应该怎么处理呢?请从下文中进行具体了解。

一、签劳动合同要注意哪些事项

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期。

(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

4、高级管理人员签订注意事项

(1)聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。

(2)加班费问题

对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

(3)保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

(4)竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

二、单位不签合同该怎么处理

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

从法律上来讲，是更多的保护了劳动者的合法权益的，但这也不能排除单位在劳动合同上面动手脚，侵害广大劳动者的合法权益，因此劳动者就应该了解清楚签劳动合同要注意哪些事项，避免落入单位设置的陷阱之中。

签劳动合同要注意什么

签劳动合同要注意以下内容：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少，有没有奖金，奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由辞退员工

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。一、签订主体

劳动合同订立的主体应为用人单位和劳动者，用人单位名称应与工商登记信息、公章一致，法定代表人身份信息应与工商登记一致。二、未订立劳动合同的处理

1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同要注意哪些问题

当我们离开校园踏入社会准备工作的时候，开始工作前都是会和公司签订劳动合同的，劳动合同是用人单位与劳动者签署的确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，由于劳动合同具有法律效力，为了避免承担相应的违约责任，因此我们在签署劳动合同时应注意一些问题。那么签订劳动合同要注意哪些问题呢?下面整理了相关的法律知识，供大家参考。

一、签订劳动合同要注意哪些问题

1、单位的基本情况要清楚;

2、工作内容、地点要具体明确;

3、劳动报酬要约定清楚;

4、双面合同不能签;

5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。

此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

二、订立劳动合同应遵循哪些原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则:

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

三、劳动合同的种类有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

以上就是整理的关于签订劳动合同要注意哪些问题的全部内容。综上所述，劳动者在签订劳动合同时应注意劳动合同的合法性，同时在签订劳动合同时也应注意相关条款，避免自身的合法权益遭到侵害。