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工资发错了可以追回吗(财务工资发错了可以追回吗)

2024.01.07 70人阅读
导读：法律分析：工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人,法律依据：《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付,法律客观：《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付。

公司发工资发错了能追回么

法律主观：

发工资打错账户的，可以让对方返还，对方不返还的，可以通过诉讼的方式追回。发工资打错账户的，对方收到工资后，构成不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

工资错打在别人卡里能追回来

1、如果公司把劳动者的工资,错发给别人,劳动者可以到用人单位核实并要求补发;

2、用人单位可以向不当得利者追回错发工资;

3、法律依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。《最高人民法院关予贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百三十一条返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后,应当予以收缴。

工资错发给离职的人如何追回

员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应当负有返还不当得利的义务。

如果数额较小的情况，不需要承担责任，只要返回不当得利即可；若是数额较大的情况下，构成侵占罪，需要承担刑事责任。犯此罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

受益人在履行返回义务时，以返还原物为原则，如果原物返还已不可能，则应偿还其价额。返还利益包括返还原物所生孳息。不当得利之债的权利主体是特定的，只能是因对方没有合法根据的行为而遭受损失的人。债务人则是不当得利的受益人。既可能是行使不当得利的人，也可能是其继承人，还可能是第三人。

不当得利构成条件包括：

1、取得和利益没有法律依据；

2、取得的利益造成他人损失；

3、取得的利益与他人损失有因果。

法律依据：

《民法典》

第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

工资发错人了已离职怎么追回啊

法律主观：

员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

法律客观：

《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

工资发错了可以追回吗？

法律分析：工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

法律依据：《民法典》第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

工资发错了可以追回吗

法律分析：可以的，工资是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的，合同中约定了具体的数额，如果你有证据证明你多发工资的情况下，你可以要求当事人归还多发的工资，如果其不交还就属于不当得利，你可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

发错工资可以挽回吗吗

工资发错是一种常见的人力资源管理错误，但是否可以挽回取决于各种因素。首先，关键是及时发现错误。如果发现错误，并立即与员工进行沟通和解释，就有机会纠正错误并采取补救措施。但是，如果错误发现得太晚，或者员工已经使用了错误发放的工资，那么挽回就会变得困难。

寻求法律途径挽回发错的工资

如果人力资源部门无法解决发错工资的问题，可能需要寻求法律途径来挽回损失。这可能包括与员工进行谈判，争取合理的解决方案。如果谈判失败，组织可能需要寻求法律咨询或起诉，依法追回发错的工资。然而，法律途径可能会引发时间、金钱和声誉的损失，因此在采取法律行动之前应慎重考虑。

即使工资发错了，组织也可以采取一些措施来最大程度地减少损失和纠正错误。首先，应对员工表示诚意的道歉，解释事情的原因，同时保证避免类似错误再次发生。其次，可以与员工协商制定合适的补救方案，如调整薪资、提供额外福利或者补偿等。最重要的是，组织应该以诚信和专业精神面对问题，并尽力与员工和解，共同寻找解决方案，以重建彼此的信任关系。

公司发错工资怎么处理

工资发错员工拒还如何处理

1、协商解决，攻心为上

该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。

2、看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准，另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后工资中扣。

3、证据充分，可走司法程序

当然，如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发工资为“不当得利”，就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失。但要注意的是，追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴，需走民事诉讼的程序。

发生工资纠纷怎么举证

1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。

2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。

4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。

5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。

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