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试用期需要签合同吗?？员工试用期协议书范本

2023.11.25 656人阅读
导读：试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同,试用期也是需要签订劳动合同的.试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同,用人单位与劳动者建立劳动关系的，按照法律规定，双方应当签订劳动合同,公司试用期合同范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

企业员工试用期合同范本

员工试用期协议合同范本（一） 甲方：___乙方：___根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

试用期的劳动合同范本1 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

企业员工试用期合同范本(一) 甲方：___ 乙方：___ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

公司试用期合同范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

试用期内需要签合同吗

法律主观：试用期需要签合同。用人单位与劳动者建立劳动关系的，按照法律规定，双方应当签订劳动合同。

试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

试用期签订劳动合同吗

试用期是需要签订合同的。根据《劳动合同法》第19条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。

法律主观：试用期是需要签订劳动合同的。从建立劳动关系之日起，双方就应当及时签约，最多不可以超过一个月；如果公司超过一个月不与员工签约，需要向其支付不超过十一个月的每月双倍工资。

试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；而劳动关系一般是在用人单位开始录用时就已经建立，所以需要在试用期签订合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并采用书面形式。劳动合同，自双方当事人均签字或者盖章时生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期也是需要签订劳动合同的.试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。

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