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返聘解除合同可以补偿吗？返聘人员合同到期解除需要赔偿吗

2023.11.25 397人阅读
导读：用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿,用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿,用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿,2、退休返聘人员和一般的劳动人员不同，因此，在解除劳动合同时，单位不需要支付经济赔偿金，除非双方在签订的劳动合同中，事先约定好违规解除合同的补偿事项，否则很难得到经济补偿的支持。

解除返聘人员有没有补偿

1、解除返聘人员，在法律上并没有具体的补偿规定，但是应当根据实际情况综合考虑赔偿形式和数额。缺乏明确的补偿规定使得解除返聘人员的补偿问题变得比较复杂。在这种情况下，应该根据实际情况综合考虑一些因素来确定补偿形式和数额。

2、法律分析：辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、解聘退休返聘人员不需要补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

4、法律主观：退休 返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在 解除合同 时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。

退休返聘人员解雇了有得赔偿吗

解聘退休返聘人员不需要补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

法律主观：退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的，一般没有赔偿，双方在聘用合同中约定赔偿的，根据约定执行。 已经退休的人员不具备法定劳动者资格，返聘建立的不是劳动关系，是劳务关系。

退休返聘被辞退公司不需要赔偿。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。

因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。

返聘退休人员解除合同要赔偿吗

1、解聘退休返聘人员不需要补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

2、退休返聘人员和一般的劳动人员不同，因此，在解除劳动合同时，单位不需要支付经济赔偿金，除非双方在签订的劳动合同中，事先约定好违规解除合同的补偿事项，否则很难得到经济补偿的支持。

3、退休返聘被辞退公司不需要赔偿。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。

4、没有的，《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在退休年龄以内的，退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系，所以辞退后不会有补偿金。

5、但是如果返聘退休人员解除合同是因为个人原因或者违反合同约定导致的，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。返聘退休人员的要求一般包括：年龄要求：根据国家法律规定，男性应当在60周岁以下，女性应当在55周岁以下退休。

6、但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。如果单方解除合同，违约方应承担相应的损失赔偿，但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。

返聘人员合同到期后解聘有什么补偿

返聘人员合同到期后解聘没有补偿，但具体也要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于劳动法中的“劳动关系”，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。

解聘退休返聘人员不需要补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

退休返聘被辞退的补偿如下：如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；如果没有约定，可协商赔偿金额。

但是如果返聘退休人员解除合同是因为个人原因或者违反合同约定导致的，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。返聘退休人员的要求一般包括：年龄要求：根据国家法律规定，男性应当在60周岁以下，女性应当在55周岁以下退休。

辞退返聘员工补偿标准

1、用人单位辞退员工补偿标准：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2、若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

3、退休返聘被辞退的赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

反聘员工被终止合同,有赔偿吗?

这取决于具体情况。如果公司有责任或疏忽导致了返聘人员被解雇，那么可能是可以要求公司赔偿的。但是，如果公司没有过错或没有对返聘人员进行不当处理，那么可能没有赔偿的依据。

企业辞退休返聘员工补偿标准是不用支付补偿金，退休返聘人员终止聘用合同，按合同约定是否需支付补偿金，已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，是劳务关系，发生用工争议人民法院应当按劳务关系处理。

解聘退休返聘人员不需要补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

您好，如果返聘人员达到了法定退休年龄并办理退休手续，享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间就是劳动关系，这种情况被辞退是没有补偿的。

因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。

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