教育机构不签合同违法吗？教育机构不给签合同

2023.11.23 542人阅读

导读：3、_不签劳动合同可以举报吗如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动 ...,用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训,法律分析：没有劳动合同培训协议有效,从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉,从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

培训机构上班不签合同怎么办?

1、公司不签劳动合同的处理方式如下：和单位协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2、关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。

3、如果你是没签合同的话，超过1个月没签合同的话。作为用人单位就需要赔偿你超时工资。

4、最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。

5、疫情之下，各行各业受到不同程度影响，尤其是教育行业，本来就有双减的政策，又加之疫情更是雪上加霜。有些培训机构因为经营不善恶意拖欠工资，当劳动者遇到这种情况是可以申请劳动仲裁，要求东家支付自己双倍赔偿。

培训超过7天不签劳务合同违法吗

1、法律分析：不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。

2、法律分析：不正常。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

3、培训期应该包括在劳动合同期限内。用人单位这种行为是为了减少工资成本，延长试用期，是免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为。

4、当然也可以约定培训不合格，培训费应该自行承担，这个是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

培训期间不签劳动合同合法吗

法律分析：不正常。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

法律主观：一般情况下，培训协议有效。试用期合同其实就是一份劳动合同，也有效。

违法的，培训期也是在合同期限内的，如果你不想在这个公司待着就可以留好培训的证据，然后通过法律手段维护自己的利益了。

教培机构没签合同生效吗

法律分析：没签合同，交了钱，也就成立了合同关系。只不过没有具体的约定合同的细项。要求退款，那就得给对方一定的损失赔偿。如果损失非常小，那么赔偿也非常小。

盖章的没有签字，合同是生效的。没有盖章，合同也没有签字，一般来说，对当事人没有法律效力。但是在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律分析：没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。

一旦出现问题，可能难以维护自己的权益。退费规则不同：签订培训合同可以明确培训机构的退费规则，包括退费标准、时间、方式等，可以有效保护学员的合法权益。如果没有签订合同，可能会难以得到退费或者赔偿。