公司员工因诈骗被拘留怎么处理

根据中国的刑事法律体系，诈骗行为属于经济犯罪的范畴，涉及在经济活动中通过欺骗行为获取财物或者非法占有财产的行为。如果一名公司员工因诈骗被拘留，那么对于该员工的处理应该从刑事法律角度和劳动法角度两个层面进行考虑。

根据我国刑法第二百六十九条规定，诈骗罪的构成要件包括：使用虚假事实或者隐瞒真相，骗取他人财物；数额较大的情况下，或者多次骗取财物，数额较大的情况下骗一次财物，数额特别巨大的情况下骗一次财物，数额特别巨大的情况下骗取财物，或者采用暴力、胁迫手段，数额较大的情况下骗取财物。所以，如果公司员工因诈骗行为被拘留，很有可能是涉及了上述构成要件。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位在劳动合同期限届满后与劳动者继续订立劳动合同的，应当采取书面形式。该条规定了劳动合同的续订规则。如果雇佣一名诈骗行为被拘留的员工，用人单位可以通过解除劳动合同来处理该员工。

因此，对于公司员工因诈骗被拘留的处理，可以从两个角度来看待。首先，从刑事法律角度来说，该员工应当接受刑事责任的追究，根据刑法的相关规定，可能会被判处刑罚。其次，从劳动法角度来说，用人单位可以通过解除劳动合同结束与该员工的劳动关系。

解答问题：

该员工诈骗行为是否涉及刑事犯罪？

根据刑法第二百六十九条的规定，如果该员工使用虚假事实或者隐瞒真相，骗取他人财物，并且分子数额达到一定程度，或者采用了暴力、胁迫手段，可能涉及刑事犯罪。

用人单位如何解除与该员工的劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当采取书面形式解除劳动合同。用人单位可以与员工协商解除劳动合同，如果无法达成一致，可以依法进行解除劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿。

公司是否需要通报其他员工？

根据公司内部规章制度和劳动合同的约定，公司可以考虑通报其他员工，以提醒他们注意此类行为的风险，确保公司的安全。公司应该保护员工的隐私，但也应该权衡公司的利益和其他员工的权益，并在合理范围内进行通报。在通报时，应当注意保护相关员工的个人信息，避免造成不必要的麻烦和困扰。

以上是从专业律师和当事人两个角度针对公司员工因诈骗被拘留的提问所进行的分析和解答。根据刑事法律和劳动法的相关规定，公司可以采取解除劳动合同的方式来处理该员工，并可以考虑通报其他员工以保护公司的安全。同时，具体的处理方式还需根据实际情况和公司内部规章制度进行进一步的决策和执行。