未转正予以辞退怎么赔偿？

对于员工在试用期内遭到未转正辞退的情况，如何进行赔偿是一个法律问题。从专业律师和当事人两个角度出发，以下将对此问题进行详细分析解答。

根据中国劳动法的相关规定，试用期是雇佣双方为了了解对方能力和适应程度而约定的一段时间，在试用期内双方都有权利解除劳动合同。但是，劳动法同时也规定了对于试用期解雇的赔偿标准，以保护雇员的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者的，应当给予劳动者相应的经济补偿，并支付劳动者已经发生的经济损失。具体的金额可以根据以下两种方式进行计算：

1. 根据付款承诺：

用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方可以约定在试用期解雇的经济赔偿数额。如果在合同中明确约定了赔偿金额，则按照该约定金额进行赔偿。

2. 根据法定标准：

如果在劳动合同中并没有明确约定解雇赔偿，那么可以根据法定标准进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，试用期解雇的赔偿金额可按照一个月工资的标准进行计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，用人单位未按照劳动合同法规定支付劳动者经济补偿和赔偿金的，劳动者有权要求用人单位支付两倍以上不满三倍的赔偿金。

作为被雇佣者，被解雇后应了解自身权益以及要求合理的赔偿。以下是一些可以提出的问题：

问题一：解雇是否符合法律规定？

首先需要确认用人单位是否符合劳动法规定进行解雇，包括事先是否通知、是否符合试用期解雇的法定条件等。如果用人单位违反了相关规定进行解雇，则可以要求用人单位支付违法解雇赔偿金。

问题二：是否存在经济损失？

在试用期内被解雇后，需评估是否产生了经济损失，例如房租、交通费、医疗保险等。如果有经济损失，可以要求用人单位进行相应的经济赔偿。

问题三：赔偿金额如何计算？

如果劳动合同中没有明确约定解雇赔偿金额，可以根据劳动法的规定进行计算。根据法定标准，可以按照一个月工资的标准进行计算，也可以根据付款承诺进行计算。当事人可以根据具体情况选择适用的计算方式。

总之，当员工在试用期内遭到未转正辞退时，用人单位应按照劳动法规定，给予相应的经济补偿和赔偿。对于当事人而言，了解自身权益、确认解雇是否符合法律规定，并依法要求合理的赔偿是维护自己权益的重要途径。