劳务承包合同纠纷如何处理？

劳务承包合同是指由承包人承担一定的劳务，并由受托人支付一定报酬的合同。纠纷处理主要是根据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释进行判断和处理。

问题一：劳务承包合同的有效性如何确定？

根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，合同是自愿订立的，当事人的意思是一致的，合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，以及不违反社会公共利益，就是有效的。

当事人应当确保自身在订立合同时的真实意图，并遵守合同的约定。如果发生一方欺诈、胁迫等行为，可能导致合同无效。此外，还应注意合同的形式要素是否满足，如书面形式要求等。

问题二：如何鉴定劳务承包合同的违约行为？

劳务承包合同一方未按合同约定提供劳务或者支付报酬的行为即构成违约。

当事人可根据合同条款约定的违约责任进行索赔或申请解除合同。在劳务承包合同纠纷中，一般会涉及质量问题、进度问题、报酬问题等。如果一方质量不符合约定要求或未按时履行义务，另一方可以要求赔偿损失、违约金、解除合同等。

问题三：劳务承包合同纠纷的争议解决方式有哪些？

根据《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定，劳务承包合同纠纷当事人可以协商解决纠纷，也可以通过诉讼、仲裁等方式解决。

当事人可以选择起诉到人民法院，根据案件金额和事实情况进行审理。双方也可以选择仲裁来解决争议，将争议提交到仲裁机构进行调解。当事人也可以选择通过调解等方式自行解决争议。

在劳务承包合同纠纷处理过程中，当事人应尽量保留相关证据，如合同、履行记录、通信记录等，以便在争议解决过程中充分维护自己的权益。合同签订时双方要明确约定相关责任和义务，以减少纠纷的发生。如果遇到劳务承包合同纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，选择适合自身情况的方式去解决争议。