三年劳动合同到期不续签有没有补偿(三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗)

三年合同到期不续签赔几个月

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断：

1、如果是用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作的年限每满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；

3、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理：

1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；

2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

合同到期不发工资可以通过以下方式解决：

1、劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；

2、如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

总之，三年合同到期不续签赔几个月需要根据具体情况进行判断，如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金，如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金。若是合同到期不发工资劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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三年合同到期不续签赔几个月

一、三年合同到期不续签赔几个月?

三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定，用人单位不续签的赔偿3个月工资，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三年合同到期后，用人单位应当与劳动者协商续签事宜，需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理，由双方协商达成一致意见后来进行认定的，如果对相关赔偿的情况不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定。

三年合同到期不续签赔几个月

一、三年合同到期不续签赔几个月

1、三年合同到期经济补偿要区分不同的不续签原因而定：

（1）如果单位不进行续签的话，那么是需要承担经济补偿金的。而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期后单位不续签单位算违约吗

合同到期用工单位不续签算违约。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济帆喊补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

3年的劳动合同到期后，公司不续签，应该给予员工怎样的赔偿？

按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后，不选择继续签约，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，补偿是根据工作年限计算，原来合同是三年，也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况，那就是在合约到期前一个月，公司没有提前通知，这个时候需要额外支付一个月工资，作为代通知金。

1、经济补偿

在大多数人意识里，只要劳动者和工作单位互不违反合同内容，在合同到期后就可以“好聚好散”。这个想法没错，可是在《劳动合同法》内有规定，不续签也要给到经济补偿。补偿金额要根据工作年限判定，满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算，不满六个月按照半年计算。三年劳动合同到期不续约，意味着我们能拿到三个月应得工资，也就是网上常说的“3N”。

2、额外情况

《劳动合同法》有规定，劳动者或者工作单位在解约之前，需要提前一个月告知对方。假设三年合同到期，工作单位没有提前一个月告知我们是否有续签意图，过后直接将我们辞退。这个时候就需要额外支付一笔代通知金，补偿金就会变成“3N+1”。有些公司在合同到期后，不会主动提到经济补偿，需要劳动者个人进行申请。

3、3N+1

“N”是辞职前最近12个月平均应得工资，“3N”也就是3个月。“+1”是代通知金，一般是指辞职前一个月工资，作为未提前通知的补偿。需要注意的是，应得工资里包含了各种津贴、奖金和社保，且不需要扣除个人所得税。在某种程度上，3N要大于正常情况下的3个月实发或者基本工资。

第一次签订三年劳动合同到期，单位不再续签，是否要给一定的补偿，有相关的法律依据么？

这种情况，按照劳动合同法的规定，企业是要给予劳动者一定的补偿。按照劳动者每工作一年，补偿劳动者一个月（按照劳动者上年的平均月工资计算），满半年不满一年补偿半个月。你这种情况，单位需补偿你三个月的上年月平均工资。

三年劳动合同到期公司不续签

同公司签订3年劳动合同公司可以不续签,但是应当支付经济补偿金,按照员工入职年限计算,3年的话公司要赔偿3个月的工资。当然也存在特殊情况,如果公司提供待遇员工不续签的,这样终止劳动合同后公司不需要赔偿。

一、同公司签订3年劳动合同公司可以不续签吗?

可以不续签,但要支付经济补偿金。单位到期不续签,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

二、劳动合同届满不续签公司是否必须赔偿?

1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签提前多久通知?

由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规终是否有规定或劳动合同终是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。

综上所述,新员工入职往往和公司签订的都是固定期限合同,三年劳动合同到期,双方应当协商是否续签,公司可以在给员工经济补偿的情况下不续签合同,终止劳动关系。如合同到期双方都没有表示的,员工继续工作,会视为自动续期。