北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置： 首页> 法律知识>法律百科>雇佣工受伤用医保看病,雇主需要赔偿医保报销的部分吗(雇佣工人受伤雇主承担多少责任)

雇佣工受伤用医保看病,雇主需要赔偿医保报销的部分吗(雇佣工人受伤雇主承担多少责任)

2023.12.29 351人阅读
导读：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任,法律依据：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。

雇佣工受伤用医保看病雇主需要赔偿医保报销的部分吗

法律分析：受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

(一)应当从工伤保险基金中支付的;

(二)应当由第三人负担的;

(三)应当由公共卫生负担的;

(四)在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

雇佣工受伤用医保看病,雇主需要赔偿医保报销的部分吗

法律分析：受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。

法律依据：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

劳务关系中产生的医疗费,已经走医保报销一部分了,剩余部分要求雇主赔偿是否合

在劳务关系中，雇员在完成雇主赋予的工作任务中受到伤害，根据过错责任担当原则双方各自承担责任。雇主存在过的，应当承担与过错相适应责任，在赔偿中包括医疗费及误工费等，如果雇工没有过错，让你承担这9000元的差额，合理合法。但必须是其所产生的合理费用，且应当有正规医疗机构出具的收据。

附：《民法典》

第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

员工受伤走医保了公司还需要赔偿吗

员工受伤走医保了公司还需要赔偿。

依照我国现行法律，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应赔偿的范围包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果工人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。雇主通常为了降低对雇员意外伤害的赔偿责任风险而预先购买商业保险，出现保险事故后，保险公司在保险合同约定范围内代雇主进行赔偿，但该赔偿并不免除雇主应当承担的在保险责任以外其他赔偿义务。

医保报销范围包括：

1、抢救期间医疗费用；

2、住院期间医疗费；

3、手术材料及辅助用具；

4、床位费：按当地医保标准。若因急性-脑外伤、复合性内脏损伤昏迷需住ICU（重症监护病房）者除外，但脱离危险后应立即转入普通病房；

5、康复理疗费：按当地医保标准。原则上不得超过3种，医保范围以外的康复理疗不予赔偿；

6、换药及康复功能指导训练：按当地医保标准结合病情需要核定；

7、救护车费：按当地卫生部门及物价部门核定的标准计算；

8、其他费用：按照规定的不予赔偿的费用不予赔偿；

9、续医费：被保险人为提前结案，对伤者未来可确定且必须的续医费用可提前支付。必须在出院证明或诊断证明上主管医生有明确记录需要继续治疗或半年、一年后取内固定物或是定期复查或是记录了后续治疗费用，同时被保险提供的赔偿支付凭证上记录已经支付了后续费用的才可审核续医费。审核续医费根据病情需要， 对明显超出病情需要的不予赔偿。

综上所述，医保与工伤赔偿无关，公司参加了医疗保险，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

医保报销部分雇主要不要赔

医保报销部分雇主是否需要赔偿与雇主在事故中的责任有关，雇主需要赔偿的情况如下：

1、雇主由于雇佣活动而造成雇员受伤等。

2、雇主故意导致雇员受伤。

3、雇主在事故中承担连带责任的，如雇主由于没有创造安全生产条件而造成雇员受伤等。

4、雇主关系以外的第三人造成雇员受伤等，雇员可以要求第三人或雇主赔偿。

我们通过以上关于医保报销部分雇主要不要赔内容介绍后,相信大家会对医保报销部分雇主要不要赔有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。

医保报销部分可以要求赔偿吗

法律主观：

医保 报销部分需要侵权人赔偿，不应将原告已通过医保报销的 医疗费 从被告应承担的赔偿数额中予以扣除。 关于 社保 部分已经报销的部分，可在法院生效判决作出后，侵权人履行完赔付义务后，由社保部门以不具备《 社会保险法 》第三十条规定的“第三人不支付”这一前提条件为由向受害人直接追偿。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 《中华人民共和国社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 《中华人民共和国社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：房贷利息专项附加扣除规则(房贷利 ... 下一篇：法院黑名单有效期几年(黑名单有效 ...

更多 #法律百科 相关法律知识

专业问答
律师普法