北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置： 首页> 法律知识>民间借贷>公司欠钱后法人变更怎么处理(公司欠钱法人要承担责任吗)

公司欠钱后法人变更怎么处理(公司欠钱法人要承担责任吗)

2023.12.03 71人阅读
导读：债务不是法人来承担的，是公司来承担，法人只是处理债务问题3.公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行乎贺念为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该前”法人代表的责任，若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任,拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为,一、法人变更之后能否承担责任1.公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人)，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担不需要另行说明，如果确实需要出具相关情况说明的，也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务，2.若公司名义贷款，更换法人不影响还款，由公司承担还款责任。

公司被执行了,变更法人责任承担

执行期间法人变更后是否要承担责任要分情况去看。法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担拍孝相应责任。

一、法人变更之后能否承担责任

1.公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人)，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担不需要另行说明，如果确实需要出具相关情况说明的，也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务，

2.若公司名义贷款，更换法人不影响还款，由公司承担还款责任。债务不是法人来承担的，是公司来承担，法人只是处理债务问题

3.公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行乎贺念为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该'前”法人代表的责任，若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。

二、做挂名的企业法人承担什么法律责任

挂名的企业法人也要承担责任。

第一，在行政责任上，挂名法人代表可能会就公司的违法、违规行为承担行政责任。除非他能证明对公司行为不知情。

第二，在民事责任上，挂名法人代表可能会就其本人、公司的董、监、高的违法、违规行为给公司造成的损失承担一定的赔偿责任。

第三，在刑事责任上，在《刑法》规定某些罪名中，除了对单位进行处罚外，还可能会追究法定代表人等负责人的刑事责任。

第四，自人身自由上，当公司面临进入破产程序、被申请强制执行或欠缴税款的特定情形下，挂名法人代表可能会被司法、行政机关采取相应强制措施。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国公司法》

第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任岁困，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

拖欠员工工资法人变更怎么办

公司拖欠工资后变更法人的可以向劳动部门申请劳动仲裁解决。我国的哪磨法律中明确的规定了公司不得以任何形式或者手段拖欠他人的薪资或者没有足额的进行发放,否则将构成违法的行为。

一、公司拖欠工资后变更法人怎么办?

公司拖欠工资后变更法人的,是可以向劳动部门申请劳动仲裁来解决的。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

二、拖欠工资的相关法律特征是什么?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班吵缓友费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者升槐未依照相关法律规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

公司因为有员工的劳力付出才会有相应的盈利收入并且可以加大规模或者长期经营的,所以公司相应的义务就是将员工的对应工资都按时发放以便员工的正常生活,公司有特殊的原因可以和员工商议拖延几天发放的,但是如果超过了一个月就是违法的拖欠行为了。

拖欠工资是一种性质非常恶劣的行为,这对员工的合法权益是一种严重的损害,因此是需要按照法律中的各项规定来支付薪资的,这是合理的行为,如果一旦违反的,将视为构成了违法的行为,将承担相应的侵权责任,员工有权向单位要求经济补偿金。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：娘家欠钱不想给怎么办(娘家欠钱不 ... 下一篇：欠钱四年未还怎么转让

更多 #民间借贷 相关法律知识

专业问答
律师普法