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饭店打工欠钱不给怎么投诉

2023.12.04 431人阅读
导读：建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼,在饭店打工不干了老板不给钱怎么办在饭店打工不干了老板不给钱的处理方法如下：1、与老板协商：可以与老板进行沟通，了解具体的情况和原因，并要求老板尽快支付工资。

在火锅店上班,老板不给工资怎么办 -工资拖欠？

如果你在火锅店上班，老板不给工资，你可以采取以下措施：

与老板沟通：首先可以尝试与老板进行沟通，询问工资拖欠的原因，并要求尽快支付工资。

检查劳动合同和法律法规：如果你有签署劳动合同，可以检查合同中关于工资支付的条款，并了解相关的法律法规，以便制定下一步的措施。

与劳动监察部门联系：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的权益。

寻求法律援助：如果你的工资被老板拖欠已经较长时间，并且无法得到有效的解决，你可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼来维护自己的权益。

组织维权：你可以与其他受到工资拖欠的员工联合起来，组织维权行动，向媒体、社会团体等寻求支持和帮助。

需要注意的是，无论采取何种措施，一定要确保合法合规，并在与老板和相关部门沟通时保持理性和冷静，不要采取激烈或过激的行动，以免产生更严重的后果。同时，在工作过程中，一定要保留好与老板之间的所有相关证据，以备不时之需。

在饭店打工老板不给钱应该找哪个部门

法律分析：归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

酒店打工不给工资去哪里投诉

法律分析：酒店打工不给工资投诉渠道有：1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门投诉、控告；2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

饭店打工不给钱怎么办

饭店打工不给钱有以下办法：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在饭店打工不干了老板不给钱怎么办

在饭店打工不干了老板不给钱的处理方法如下：

1、与老板协商：可以与老板进行沟通，了解具体的情况和原因，并要求老板尽快支付工资。

2、发送律师函：如果协商无果，可以考虑请律师代为发送律师函，要求老板支付工资，并在一定时间内完成付款。

3、提起诉讼：如果以上方式都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求老板支付工资，并承担相关的违约责任和赔偿责任。

在饭店打工不干了老板不给钱要求起诉，需要提供以下资料：

1、劳动合同：需要提供原始的劳动合同，证明申请人与雇主之间存在劳动关系和工资待遇等问题。

2、工作记录：需要提供工作记录、考勤记录等，证明申请人在饭店工作的时间、工作岗位、工资待遇等。

3、薪资证明：需要提供工资单、银行转账记录等，证明申请人在饭店工作期间的实际薪资情况。

4、证人证言：需要提供能够证明申请人在饭店工作的证人证言，证明申请人的工作内容、工作时间、工资待遇等。

5、相关凭证：如离职证明、解除劳动合同证明等，证明申请人已经离开饭店工作。

综上所述，在饭店打工时，建议签订正规的劳动合同，并保留好相关的证据和证明材料等有力证据，以便在出现问题时有据可依，维护自己的合法权益。同时，也要遵守相关法律法规，不要采取不正当手段进行维权。

【法律依据】：

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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