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如何认定违法解除劳动合同？ 认定违法解除劳动合同后的处理

2023.11.28 815人阅读
导读：违法解除劳动合同是指用人单位没有合法理由作为依据与劳动者解除劳动关系，非法辞退员工,6、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,3、法律主观：用人单位违法解除劳动合同的情形：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同,什么叫用人单位违法解除劳动合同1、法律主观：用人单位违法解除劳动合同的情形：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

什么叫用人单位违法解除劳动合同

1、法律主观：用人单位违法解除劳动合同的情形：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2、法律明确规定用人单位不得解除的情形属于违法解除；当劳动者有法律规定的过错行为时或者无过错但由于生产经营的需要，属于合法解除。

3、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

4、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

5、违法辞退员工：单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

6、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

非法解除劳动合同认定

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。

法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；协商解除。

法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

违法解除劳动合同是指用人单位没有合法理由作为依据与劳动者解除劳动关系，非法辞退员工。

了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为进行认定。

违法解除劳动关系的认定

1、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同的手段如下：法定解除。

3、法律主观：用人单位违法解除劳动合同的情形：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

4、了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为进行认定。

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