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公司没交社保被辞退如何赔偿？ 公司没交社保被辞退如何赔偿的

2023.11.27 556人阅读
导读：被公司辞退没交社保怎么赔偿没买社保被辞退了，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保,没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保,没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保,工作3个月没有购买社保,签合同,辞退怎么赔偿1、已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，非法辞退的，可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。

被公司辞退没交社保怎么赔偿

没买社保被辞退了，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。

法律主观：用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

如果是无过错行辞退，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。

没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。

在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗？ 可以要求单位补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作3个月没有购买社保,签合同,辞退怎么赔偿

1、已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，非法辞退的，可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、没买社保被辞退了，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。

3、一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

4、如果劳动者 要求继续履行合同 ，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者 经济补偿金 的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

5、其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。

没买社保被辞退了怎么赔偿

法律主观：用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

没买社保被辞退了，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。

没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是无过错行辞退，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。

没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿

1、没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

2、要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。要求依法支付经济补偿金（如果是违法解除劳动合同关系则主张赔偿金）。要求补交社会保险费。如果不能补缴则主张损益赔偿。

3、如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4、劳动行政部门还可以责令用人单位支付 赔偿金 、给予 行政处罚 等等。 用人单位不 签订劳动合同 ，员工可以向 劳动监察 部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

入职一年没买社保被辞退有的赔偿吗

1、没买社保被辞退了，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。

2、没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿。克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬。

3、在公司上班不交社保被辞退有赔偿，因为公司对有劳动关系的员工有缴纳社保的义务，若是员工在工作期间自己缴纳了，并没有通过公司，那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行补偿。

4、劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保。

5、你是2008年4月入职的，可以要求支付一个半月的工资。入职一年没有交社保可以索要赔偿吗可以，需要依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

6、根据我国相关的规定，若是未签劳动合同未买社保，劳动者就被用人单位辞退了，按劳动者可以去申请仲裁，要求公司赔偿二倍工资的违约金，且赔偿金的期限一般都不会超过是以个月。

被公司辞退没有买社保怎么赔偿多少

被辞退未交社保怎么补偿补交存在劳动关系期间的社保。支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算。不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

法律主观：用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

在我国相关的用人单位没有给员工缴纳社保的，应赔偿劳动者双倍补偿金，补交相应的社保。我国的劳动法律规定，相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益，确保劳动者的社保正常缴纳，合法的解除这类劳动者的劳动合同。

如果是无过错行辞退，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。

劳动者可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，公司逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律主观：公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳 社会保险费 的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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