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没签劳动合同压工资合法吗？没签合同用人单位可以压工资吗

2023.11.25 390人阅读
导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立劳动合同，未签署劳动合同的，应当依据实际工作情况支付工资报酬,用人单位不签劳动合同还扣工资，员工有两种解决方式，一种是仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失，另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉,3、法律分析：没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。

没有劳动合同压工资合法吗

1、公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

2、押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情形，是无故拖欠工资的情形。

3、法律分析：没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。

4、所以不签劳动合同，压一个月工资都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没有劳动合同离职压工资

没有签劳动合同离职用人单位不发放薪资的话，劳动者首先可以和用人单位进行协商，如果用人单位还是不愿意发放薪资的话，劳动者可以直接向有关部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁。没有签劳动合同，是属于用人单位违法的行为。

梳理事实：回顾整个情况，确保你对于工资压扣的情况有明确的了解。确认是否存在工资未支付的问题以及导致未支付的原因。 沟通与解决：与雇主或领导进行沟通，说明你的立场和关注的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立劳动合同，未签署劳动合同的，应当依据实际工作情况支付工资报酬。因此，即使该员工没有签劳动合同，用人单位仍然应该给予其工资报酬。

没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办?

提供证据证明存在劳动关系，然后向劳动监察大队举报或者起诉。没有签订劳动合同就已经违法了，克扣工资更加违法。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位不签劳动合同还扣工资，员工有两种解决方式，一种是仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失，另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 ， 立案 时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

没签订劳动合同,压工资合法吗

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

法律分析：没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。

公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情形，是无故拖欠工资的情形。

所以不签劳动合同，压一个月工资都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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