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合同签一年合法吗？合同签一年合法吗知乎

2023.11.23 930人阅读
导读：只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的,只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的,只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的,只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的,只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。

劳动合同只签订了一年合法吗?

1、劳动合同只签一年，这是合法的。因为对于用工企业来说，他和员工签订一年的劳动合同是允许的，如果一年过后还想和员工续签的话，也是可以再进行续签的，如果连续续签两年，就可以签订长期的以及无固定合同了。

2、根据以上内容的相关的回答可以得出，在签订劳动合同的时候，如果只签一年的话这种情况应当属于合法的，在一年之后可以进行续签，如果不续签的话也可以解除劳动合同。

3、劳动合同一年一签是合法的，而只要员工与用人单位之间没有问题的话，符合双方情况就是可以适用的。公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。

公司要签订劳动合同,期限为一年,合法么?

1、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经用人单位与劳动者协商一致的，一年一签的劳动合同并不违法。

2、法律分析：公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。

3、法律问题分析：公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。签订多长时间的劳动合同，这个双方是可以自行协商的。

公司合同一年一签合法吗

1、合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。

2、合法。根据查询华律网得知，劳动合同一年一签，如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

3、公司合同一年一签合法吗合同一年一签是合法的。

4、法律问题分析：公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。签订多长时间的劳动合同，这个双方是可以自行协商的。

工作劳动合同一年一签合法吗?

1、经用人单位与劳动者协商一致的，一年一签的劳动合同并不违法。但如果已经连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重的过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

2、劳动合同一年一签不完全合法，根据我国的《劳动法》规定，劳动者是可以要求单位与其签订无固定期合同的。单位与劳动者一年一签合同不能说违法，但是容易被用人单位钻空子，出现违法的情况，比如对方可以借口不给买保险的情况。

3、法律问题分析：公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。签订多长时间的劳动合同，这个双方是可以自行协商的。

4、劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。

5、法律分析劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。

合同一年一签合法吗

劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。

合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。

法律主观：根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。

合法。根据查询华律网得知，劳动合同一年一签，如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动合同一年一签合法吗

1、劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。

2、合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。

3、合同一年一签合法吗 根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。

4、合法。根据查询华律网得知，劳动合同一年一签，如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

5、法律分析：只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。

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