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两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗？两年未签订劳动合同可以追责双倍工资吗

2023.11.23 504人阅读
导读：不签订劳动合同索赔双倍工资时是不能直接向法院起诉的，索赔双倍工资的仲裁时效是一年，不过，在劳动关系存续期间要求用人单位支付双倍工资的，并不受仲裁时效的限制，如果已经解除了劳动关系，申请劳动仲裁的时间不能超过一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。

未签劳动合同满两年有双倍工资吗

1、已经工作两年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。

2、如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、工作两年没签合同能申请双倍工资。用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同，超时未支付工资需支付二倍工资。若违反规定解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金。

4、工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经超过两年，原则上能申请仲裁，但是员工会失去胜诉权。

5、劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。

两年没签合同能补双倍工资吗

已经工作两年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。

法律主观：二年没签合同能补双倍工资，但存在时间限制，其相关规定为： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作两年没签合同能申请双倍工资。用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同，超时未支付工资需支付二倍工资。若违反规定解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金。

二年没签劳动合同能补双倍工资吗 两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。

两年没签合同补双倍工资的诉讼时效

法律主观：如果当事人之间就未签劳动合同的双倍工资产生争议，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起；而仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。

未签订劳动合同双倍工资诉讼时效的规定是一年的时间。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不签订劳动合同索赔双倍工资时是不能直接向法院起诉的，索赔双倍工资的仲裁时效是一年，不过，在劳动关系存续期间要求用人单位支付双倍工资的，并不受仲裁时效的限制，如果已经解除了劳动关系，申请劳动仲裁的时间不能超过一年。

没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。 劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。 二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是1年。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内建立劳动合同。

工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗?

1、已经工作两年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。

2、如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、法律主观：无劳动合同两年内能索要双倍工资，即最多支持十一个月的工资。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张自未签劳动合同第二个月起支付双倍工资。

4、单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。

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