劳动能力鉴定标准一览表

2023.11.22 695人阅读

导读：标准一览表根据不同的职业伤害或职业病类型，将劳动者的劳动能力划分为不同等级，具体标准如下表所示：等级简介一级劳动能力完全丧失劳动能力二级劳动能力重度或完全丧失某项工作能力三级劳动能力中度丧失某项工作能力四级劳动能力轻度丧失某项工作能力五级劳动能力良好丧失某项工作能力六级劳动能力未丧失任何工作能力二、劳动能力鉴定的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动保护法》第四十六条规定：“劳动者患职业病或者在工作岗位上发生工伤，造成劳动能力不全或者丧失劳动能力的，依照国家有关规定支付工伤医疗费和护理费，并按照工伤保险制度确定的工资待遇支付工伤医疗期间的工资。

劳动能力鉴定是指根据国家有关法律法规，对劳动者在劳动过程中遭受职业伤害或者患职业病后的工伤鉴定，以确定其劳动能力的程度和劳动能力损失的程度。为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够得到相应的工伤赔偿和医疗保障，我国制定了《劳动能力鉴定标准一览表》 (以下简称“标准一览表”)。

一、《劳动能力鉴定标准一览表》的背景和意义

《劳动能力鉴定标准一览表》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保护法》等法律法规的基础上，由中国劳动能力鉴定委员会制定和发布的。它的主要目的是明确劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力损失程度，为工伤保险赔偿提供参考依据。

标准一览表根据不同的职业伤害或职业病类型，将劳动者的劳动能力划分为不同等级，具体标准如下表所示：

等级	简介
一级劳动能力	完全丧失劳动能力
二级劳动能力	重度或完全丧失某项工作能力
三级劳动能力	中度丧失某项工作能力
四级劳动能力	轻度丧失某项工作能力
五级劳动能力	良好丧失某项工作能力
六级劳动能力	未丧失任何工作能力

二、劳动能力鉴定的相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动保护法》第四十六条规定：“劳动者患职业病或者在工作岗位上发生工伤，造成劳动能力不全或者丧失劳动能力的，依照国家有关规定支付工伤医疗费和护理费，并按照工伤保险制度确定的工资待遇支付工伤医疗期间的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位对受工伤或者患职业病的劳动者，应当按照国家有关规定支付或者提供医疗费、休养费和一次性伤残就业补助金。”

3. 《劳动能力鉴定暂行规定》规定了国家劳动能力鉴定的基本程序和办法，对劳动能力鉴定具有指导性作用。

三、劳动能力鉴定的具体流程和条件

劳动能力鉴定一般需要以下流程和条件：

1. 劳动者在遭受职业伤害或者患职业病后需要及时就医，并确诊伤情。
2. 劳动者应当向所在用人单位提出劳动能力鉴定的申请。
3. 用人单位应当协助劳动者办理劳动能力鉴定手续。
4. 劳动者需要提供相关的医疗证明和工伤事故证明材料。
5. 劳动者需要接受劳动能力鉴定委员会的评估和检查。
6. 根据评估结果，劳动能力鉴定委员会将劳动者的劳动能力程度划定为相应等级。

四、劳动能力鉴定相关案例介绍

以下是一些关于劳动能力鉴定的具体案例：

1. 案例一：小王在工作中因为受伤导致左手手指功能丧失，申请劳动能力鉴定。经鉴定，确定小王的劳动能力损失等级为三级。
2. 案例二：张某因工作中长期接触有害物质，患上职业病并引发肺部疾病，申请劳动能力鉴定。经鉴定，确定张某的劳动能力损失等级为二级。
3. 案例三：李梅在工作中不慎摔伤导致下肢残疾，申请劳动能力鉴定。经鉴定，确定李梅的劳动能力损失等级为一级。

通过以上案例可以看出，劳动能力鉴定对于受到工伤或者患职业病的劳动者来说，具有重要的意义。根据劳动能力鉴定的结果，劳动者可以获得相应等级的工伤保险赔偿和医疗保障，保障他们的合法权益。

总结

劳动能力鉴定标准一览表为劳动者在遭受工伤或患职业病时的劳动能力鉴定提供了明确的参考依据。劳动者在申请劳动能力鉴定时，应按照相关的法律法规要求，提供相应的证明材料。劳动能力鉴定的结果将直接影响劳动者能否获得工伤保险赔偿和医疗补偿。

因此，劳动者应及时了解并遵守劳动能力鉴定的相关规定，保护自己的合法权益。同时，用人单位应积极配合劳动者办理劳动能力鉴定手续，确保劳动者能够获得应有的赔偿和保障。

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