劳动起诉跨省能立案吗怎么办？

根据我国劳动法相关规定，劳动起诉是劳动者维护自己合法权益的一种合法途径。那么劳动纠纷涉及的双方当事人在不同省份或地区的情况下，是否能够进行跨省立案呢？这是一个相对复杂的问题，需要从专业律师和当事人两个角度进行详细分析。

作为一个专业律师，根据相关法律法规，我将从以下几个方面来解答这个问题：

根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动争议的管辖按照以下原则进行：

1. 根据争议发生地的原则：即由争议发生地的人民法院管辖。

2. 根据合同履行地的原则：即由合同履行地的人民法院管辖。

3. 双方约定的管辖地。

根据这些原则，如果劳动争议发生在某省份，那么劳动者可以选择在争议发生地的人民法院起诉；如果劳动者曾经在某省份工作过，但争议发生时已不在该省，可以选择在该省合同履行地的人民法院起诉；如果合同中明确约定了管辖地，那么按照约定选择管辖地的人民法院起诉。

1. 获取证据：劳动者首先需要收集和保存与劳动争议相关的证据，包括劳动合同、工资单、证据性文件等。

2. 咨询律师：劳动者可以寻求专业律师的帮助，咨询自己的权益和起诉的具体程序。

3. 提出 conciliation application：如果双方愿意通过调解解决劳动争议，劳动者可以在争议发生地的人民调解委员会提出调解申请。

4. 提出诉状并选择适当的人民法院：如果调解不成功，劳动者可以向争议发生地的人民法院提出诉讼申请。起诉前要准备好诉状、证据和其他相关材料。

5. 准备并参加庭审：在受理之后，人民法院将安排庭审，劳动者需要准备好辩护材料，并出庭参加庭审。

6. 判决与执行：根据庭审结果，人民法院将作出相应的判决。如果判决有争议，劳动者可以考虑上诉。如果判决有执行问题，劳动者可以申请强制执行。

Q1: 劳动者需要承担哪些费用呢？

回答：劳动者需要承担一些诉讼费用，包括立案费、鉴定费等。具体金额根据争议金额和当地规定而定。劳动者可以根据自身经济情况来考虑是否承担这些费用。

Q2: 跨省起诉会不会影响争议解决的效率？

回答：跨省起诉可能会增加时间和成本，因为需要处理跨省立案程序。如果双方无法达成调解，那么劳动者需要到争议发生地提起诉讼。这可能会延长争议解决的时间。

Q3: 如果合同中有管辖地约定，对劳动者是否有利？

回答：如果劳动合同中有明确的管辖地约定，并且劳动者希望在该管辖地提起诉讼，那么劳动者可以按照约定选择管辖地的人民法院起诉。这可能会减少跨省立案的风险和成本。

综上所述，劳动起诉跨省是否能立案主要依据劳动法的相关规定和具体案情来决定。劳动者在面对跨省起诉的问题时，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和起诉的具体程序，以便能够更好地保护自己的权益。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第28条。

2. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释。

回答：是的，跨省立案可能会增加审理时间和成本，因为需要处理跨省立案程序，并且需要劳动者到争议发生地提起诉讼。这可能会延长争议解决的时间。

回答：劳动者需要承担一些诉讼费用，包括立案费、鉴定费等。具体金额根据争议金额和当地规定而定。劳动者可以根据自身经济情况来考虑是否承担这些费用。

回答：是的，劳动者可以自己准备诉状并向争议发生地的人民法院提起诉讼。但是建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和起诉的具体程序。