法定产假多少天？产假法定假日多少天？

一、普通女职工产假：普通女职工指的是在劳动合同下与用人单位建立了劳动关系的女性员工。

1. 孕期休假：根据《劳动法》第十九条，女职工在怀孕期间享受的休假权利为98天。其中，孕前检查休假可以根据需要由医疗机构提出合理建议，但不得超过15天。

2. 产前休假：根据《劳动法》第十九条的规定，女职工在怀孕满八个月时，享受8周的产假。

3. 产后休假：女职工生育后享有的产假分为两部分。

a) 强制性产假：根据《劳动法》第十九条规定，女职工生育后应休至少14周的强制性产假。

b) 延长产假：根据各地区和用人单位的具体政策，会对女职工提供延长的产假。例如，在有些地方，女职工可以根据具体情况延长一定时间的产假。此外，用人单位也可以根据劳动合同或集体合同为女职工延长产假。根据《劳动法》的规定，女职工可以延长产假的最长期限为1年。

二、特殊人群产假：

1. 存在多胞胎或多胞胎妊娠的女职工，根据《劳动法》第二十条的规定，享受15天产假的加倍。

2. 孕期和产后因特殊原因需要休假的女职工，可以根据《劳动法》第二十一条的规定，由医疗机构出具证明后，提前休假或延长休假时间。

在实际生活中，例如，某女职工怀孕生育孩子的具体案例如下：

案例：小王是一家公司的职员，在怀孕期间因身体不适向公司提交产假申请。根据《劳动法》的规定，小王享有98天的孕期休假，以及产前8周的休假权利。小王怀孕满8个月后产假开始，根据法律规定，她享受14周的强制性产假。

延展问题：

1. 男职工是否享有产假权利？

答：目前，根据中国法律规定，男职工没有法定产假权利。然而，根据《劳动合同法》第十六条的规定，男职工可以和用人单位协商，获得与女职工相似的假期权利，以便照顾新生儿的需要。

2. 如果女职工怀孕期间发生意外伤害，是否会影响产假时间？

答：如果女职工在怀孕期间由于意外伤害导致产假前提前休假，那么提前休假的时间将不会算作产假时间，仍享受完整的产假期限。

3. 如何申请产假并获得相应的工资待遇？

答：女职工可以提前向用人单位提出产假申请，并提交相关证明文件，如医疗机构出具的孕期证明和产前检查报告等。在享受产假期间，用人单位应按劳动合同或集体协议的规定支付女职工相应的工资待遇，通常为基本工资的100%。

4. 孕妇在工作期间是否享有特殊保护？

答：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当保障怀孕和哺乳的女职工的合法权益，并提供必要的条件和环境。用人单位不得以怀孕、产前、产后休息休假为由解雇女职工。

综上所述，法定产假是为了保护女性职工在怀孕期间和生育后的身体健康和合法权益而设立的特殊休假制度。根据不同情况，包括普通女职工产假和特殊人群产假，具体的产假期限有所不同。同时，法律也对男职工是否享有相似的假期权利，怀孕期间发生意外伤害会如何影响产假时间等问题进行了明确规定。