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老板买的意外险赔给谁(老板给员工买的意外险报销流程)

2024.01.04 100人阅读
导读：法律分析意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险,法律依据：《中华人民共和国保险法》 第十二条 人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益,老板给员工买的保险赔偿金谁拿法律分析：用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属，用人单位不享有该保险金。

老板买的意外险赔给谁

法律分析：如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用(大部分费用是由社保部门承担)这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了。

法律依据：《中华人民共和国保险法》 第十二条 人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保金请求权的人。投保人可以为被保险人。保险利益是指投保或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。

老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔

老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。

老板给员工买的保险赔偿金谁拿

法律分析：用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属，用人单位不享有该保险金。有的用人单位为了减轻自己的用工风险或者为了给员工增加福利而为员工购买人身意外伤害保险。但在员工因工伤事故导致伤残甚至死亡后，对于保险金的归属往往产生纠纷。

法律依据：《中华人民共和国保险法》第三十九条 人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。

老板为员工买的意外保险，保险金的赔付给谁？

保险金的赔付给谁这个要看情况，如果是雇主责任险，受益人是雇主，即公司老板。如果是团体意外保险，受益人是员工本人。

法律分析

意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。意外保险是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。这里的身体是指被保险人的自然躯体，不包括假肢、假牙、假眼等人工安置的非天然部分。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。意外伤害保险中所称意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。这里所指的突然发生的外来致害物应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。

法律依据

《中华人民共和国保险法》 第九十五条 保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

公司给员工买了意外伤害保险 员工受伤赔偿给谁？

公司给员工买了意外伤害保险员工受伤赔偿当然应给员工。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残障人士为给付保险金条件的人身保险。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

在私人企业打工，老板只给员工买了意外险，现在出了工伤，请问怎么赔偿员工。

需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。

法律分析

1、 医疗费用的赔偿金额，按照原讼法庭辩论结束前实际发生的金额确定。对于器官功能恢复训练所需的康复费用、适当的整容手术费用和其他后续治疗费用，债权人可以在实际发生后另行起诉。但是，根据医疗证明或者专家结论确定的必要费用，可以与已经发生的医疗费用一并补偿。2、 损失时间费：损失时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤致残并继续缺勤，则缺勤时间可计算至伤残判定日期前一天。被害人有固定收入的，应当按照实际减少的收入计算迟延费。被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能提供证据证明其最近三年平均收入的，可以参照被起诉法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资计算。3、 住院伙食补贴：参照当地国家机关一般工作人员差旅伙食补贴标准确定。被害人确实需要到其他地方治疗，因客观原因不能住院的，应当赔偿被害人及其照顾者实际发生的合理食宿费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

单位买了团体意外险 受益人是单位还是个人？

你好，团体险受益人往往是团体不过单位的团体险他是赔给单位然后单位赔偿给个人，团体保险我们从这个名字上看来就知道这个保险是属于团体的，而团体险和个人险也有着非常大的区别，所以我们在购买保险的时候一定要去注意这两个保险，而团体险他的受益人一般是团体。因为这个团体险他是由团体去购买的，并且这个保护的也是团体。因此这个团体险的受益人是团体。

以下几点可以让你更直观了解团体险；

1；团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

2；团体人身意外保险又简称团意险，是以团体方式投保的意外险，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。团体人身意外保险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。

3；团体人身意外险，要一般的人身意外含有高残、身故责任，但也要根据单位的需求，还可以加上医疗方面的保障。要看你们单位当初是怎样考虑的，具体的建议你咨询一下单位的经办人员。

4；_投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保;根据保监会规定，目前大多数团体人身意外保险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。企业需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息。团体人身意外险与个人意外险不同，通常只有一张保单，所以保险的赔付会有些复杂。

总结而言，团体险受益人是单位也就是团体，不过如果发生事故他会给相应的员工赔偿，是一种不错的公司福利制度。

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