劳动合同到期后公司未续签该怎么办(劳动合同到期后未续签继续上班)

劳动合同到期忘记续签怎么补救

合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期忘记续签的补救办法是：

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、支付劳动者经济补偿金。

劳动合同无效的情形

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

综上所述，劳动合同到期用人单位未续签的处理办法是用人单位应在一个月内补签劳动合同、向劳动者每月支付二倍的工资或支付劳动者经济补偿金等。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工劳动合同到期，公司不续签怎么办

需要，按理来说，公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。

其实，日常生活中，很多员工的劳动合同到期后，都没有及时续签，那么就会产生以下两种情况：

一、不续签，继续留用

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的赔偿金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

劳动合同期满,公司不续签,本人想续签怎么办

劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：

1、与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订新的劳动合同；

2、向公司提出续签申请：可以向公司提出书面的续签申请，说明自己的情况和理由，并说明希望继续在公司工作。如果公司同意，可以签订新的劳动合同；

3、寻找其他岗位：如果公司不续签，可以寻找其他岗位，通过内部调动或外部招聘等方式，找到适合自己的工作；

4、寻求法律帮助：如果公司不合理地拒绝续签，或者在合同期满后未与本人正常解除劳动关系，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

解除劳动关系的条件主要包括以下方面：

1、双方达成协议：雇主和员工可以自愿达成协议，决定解除劳动关系。协议的内容应当明确，包括解除时间、解除原因、经济补偿等方面；

2、合同期满：双方在劳动合同期满后，可以自然解除劳动关系。在解除前，双方有义务履行劳动合同约定的义务；

3、辞职：员工可以自行辞职，向雇主提出书面辞职申请。辞职应当提前告知雇主，并在合同规定的期限内履行义务；

4、解除雇佣：雇主可以根据劳动合同约定的条款，解除雇佣关系。例如，员工在试用期不符合公司要求，或者员工因违反公司规定等原因被辞退；

5、经济性裁员：雇主因企业经营困难、生产需要等原因，可以对员工进行经济性裁员。但是，裁员应当依据相关法律法规，遵守程序规定，给予经济补偿等。

综上所述，解除劳动关系是雇主和员工按照法律规定，结束劳动合同规定的劳动关系的行为。在解除劳动关系前，双方应当履行合同约定的义务，包括但不限于工作、支付薪酬、保密等方面的义务。解除劳动关系的方式包括自然解除、协商解除和经济裁员等。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果合同到期了，公司不想和我签了，该怎么办

要求公司支付赔偿金。合同工到期了单位不续签的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付自己经济补偿金；按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，应按照劳动者应得工资而并非以劳动者实际所得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者不续签劳动合同办理程序如下：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期员工想续签单位不续签怎么办

劳动合同到期,用人单位单方不续签合同,那么要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。

一、合同到期公司不续签该怎么办

1、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有了这笔钱,你还可以在失业时支撑一段时间去找工作。

2、如果你在那个单位工作了越过三年,自己跟本不走,你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定,只要一个单位工作满三年,就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的,你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了,愿意多给点补偿。你还是坚持要留下,也可以胜诉。

3、如果遇到单位是法盲或耍无赖,那么你就得先去当地的劳动监察大队反映情况。一般劳动监察大队会先出面调解,还是解决不了,就去找劳动仲裁。

4、如果你一直都有买社保,那么你还可以得到一笔钱,那就是失业保障金。

失业的被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定:缴费年限1至4年的,每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的,超过4年的部分,每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业,领取失业保险金的期限最长为24个月,尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。

这笔钱不多,但也可以做为最低生活保障。

二、公司不续签劳动合同的情形

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

现在我们了解到,劳动合同到期公司不续签劳动合同,除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿之外。其他情形下公司不续签劳动合同,都是需要给员工经济补偿的。根据员工的工作年限和其他的一些条件,每个人得到的经济补偿是不一样的。

合同工到期了单位不续签怎么办

单位合同到期了不续签处理方法如下：

1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；

2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

单位予以经济补偿的计算方法：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同到期公司不续签怎么办？

有赔偿！

一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

同时根据《劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：

1、休假期的长短

2、医疗期的长短

3、医疗期工资的比例

4、医疗救济金的比例

5、无固定期限劳动合同的签订

6、海外定居经济补偿金的多少

7、解除劳动关系的经济补偿金的多少

无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作。

对于劳动者来说，这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限，或者原公司答应支付相应的经济补偿，为了公司的发展或管理需要，可以配合的公司完成该项工作。

协商一致解除，是员工关系转移无法推进时可采取的较好处理方法，可以避免日后员工再去提请仲裁或起诉。但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工，采取协商一致解除劳动合同存在一定的难度。并且在协商过程中容易因一些谈话内容不当反而造成对企业不利的影响，因此企业在与员工协商时，应注意协商的技巧，尤其注意谈话内容及风险的把控，并结合不同意转移员工的具体情况以及企业的成本而采取相应的应对。

为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一关键因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限为基础计算的。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工劳动合同到期后公司不续签怎么办

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、合同续签注意事项是什么?

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

二、什么是劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

三、劳动合同终止的情况

1、是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；

2、是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

合同到期公司不通知续签怎么办

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。接下来就跟随一同来了解合同到期公司不通知续签怎么办。一、劳动合同到期不续签怎么办(一)如果单位不续签需要进行经济补偿

(二)如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

(三)如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。

二、员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

三、合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不续签劳动合同，其实是对用人单位的损失最大，劳动合同法是保护劳务关系中的双方当事人的，当然也是对二者的约束。作为劳动者，如果自己的合法权益受到威胁或者被侵犯可以选择到劳动局进行举报或者申请劳动仲裁处理。

以上便是为大家带来的有关合同到期公司不通知续签怎么办的具体内容，关于劳动合同的知识，大家在生活中一定要多多了解，因为是与我们的息息相关的。