什么时候能变更合同

劳动合同当事人一方要求变更劳动合同,多长时间同意变更

一、请求变更劳动合同的期限一般是多久

1、法律对请求变更劳动合同的期限没有强制性规定,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同变更的条件有哪些

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

(一)劳动合同的协议解除。

(二)用人单位单方面解除劳动合同。

(三)劳动者单方面解除劳动合同。

(四)不得解除劳动合同的条件。

合同履行过程中发生哪些情形可以进行变更

合同履行过程中发生的情况可以进行变更如下：

1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同，有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。

由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。

2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益，当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行，不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。

不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。

扩展资料：

合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。

这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。

合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。

任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。

合同是当事人双方或多方相与的意思表示一致，是当事人之间的协议，主要表现为，合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人:当事人双方或多方必须百相意思表示:当事人的意思表示必须一致。

劳动合同期限什么时候能变更

法律主观：

变更劳动合同期限时间需要单位与劳动者协商一致，签订书面合同时，如果双方无法协商一致，则不能变更合同，双方可以协商解除合同或按原合同履行，如果解除合同用人单位需支付经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

什么时候能变更合同

法律分析：下列情况可以变更合同：1.因不可抗力使合同不能履行，当事人可以变更合同2.因情势变化致使合同履行显失公平，当事人可以变更合同。3.因当事人违约而变更合同。4.因订立时意思表示不真实而变更。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第九百二十九条 有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。

受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失

第九百三十条 受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。

劳动合同的期限什么时候能变更

法律主观：

劳动合同的期限在用人单位与劳动者协商一致的时候能进行变更。如果劳动合同的期限想要变更，由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可变更合同的五种情形

可变更合同包含因重大误解订立的合同等五种情形。

【法律分析】

1、因重大误解订立的合同。2、在订立合同时显失公平的合同。3、一方以欺诈的方式订立的合同。4、一方以胁迫的手段的方式订立的合同。5、一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。通常说的变更合同是指合同在成立之后尚未履行或者未履行完毕之前，由于标的数量的增减、履行地点、时间等变化而导致合同内容发生改变。在订立合同后发现有五种情况之一的，不想解除合同又无法和对方协商变更的，可以直接到法院或仲裁委员会请求变更合同，当然，这种权利并不是一直享有的，不能说有利的时候就让合同继续履行，等到发现对本身无利的时候就请求变更，因此要在知道或者应当知道时的一年内请求变更才是有效的。实践中合同变更并不少见，有时候是债务承担，有时候是债权转让，但这些变更合同的方式都需要债务人的同意，当然有时候通知债务人也可以，但都不得单方决定变更合同，否则有可能要承担违约责任。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

合同可变更的五种情形

合同可变更的五种情形如下：

一、因重大误解订立的合同。

1、表意人因为误解作出了意思表示。

2、表意人对合同的内容等发生了重大误解。

3、误解是由误解方自己的过失造成的。

4、误解是误解一方的非故意行为。

二、显失公平的合同。

1、合同在订立时就显失公平。

2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一。

方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。

三、因欺诈而订立的合同。

四、因胁迫而订立的合同。

五、乘人之危订立的合同。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

可变更合同的五种情形

合同可变更的情形：由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。因不可抗力使合同不能履行而变更和因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同。因情势变化致使合同履行显失公平而变更这里讲的情势，不包括商业风险在内。

因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的，实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。因订立时合同表示不真实而变更。根据法律的相关规定，下列意思表示不真实的合同可以变更：因重大误解而订立的合同。显失公平的合同。一方以欺诈手段订立的合同。一方以胁迫手段订立的合同。一方乘人之危订立的合同。因当事人自愿而变更合同这里所说的当事人自愿，是指在上述四种原因之外，当事人在不违反法律规定、不损害国家利益或者社会公共利益的情况下，双方由于其他原因按照意思自治原则变更合同。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

5、法律规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

可变更合同的期限为多长时间

法律主观：

可变更合同在合同法中是可变更、可撤销合同，在合同约定的期限内，都可以要求进行变更。

根据合同法第五十四条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院，或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院，或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销

因此，对于符合合同法第五十四条规定的情形的合同，将会处于可以变更或者撤销的状态，至于是变更还是撤销，取决于当事人的选择。因此，可变更合同期限应当以合同约定的期限为准，除非当事人根据前述规定，将合同期限进行了变更。

上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。

法律客观：

《民法典》

第一百五十二条

有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；

（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；

（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。