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欠钱工资怎么要回来呢图片(欠工资怎么要回来)

2023.12.02 26人阅读
导读：第一步，确认你被扣款的金额，很多人觉得自己的工资少了，但是具体少了多少，似乎并没有什么概念，你都不知道自己少了多少钱，那还谈什么要回来,很多人在从公司离职之后，会发现自己的工资变少了，其实如果公司如果是无理由的克扣你的工资的话，完全是有理由要回来的,如果没有上述行为，或是有上述行为，但是对应金额有出入，那么就去找人事财务说明,一般来说，如果投诉起的效果，就不用走到法院的那一步了，大部分的公司也会听从监察局的管理意见，因为他们也不想要去法院，但是有一部分的人就是破罐破摔，他们就是跟你比谁更加有耐心，比比谁能耗得过谁。

打工的工资要不回来，怎样才能要回来自己的血汗钱？

没有合同的工资是最不保险的，做一份工作的前提就是签一份有包装的劳动合同，如果没有劳动合同的话，那么他们就可以随便的拖你的工资了，因为没有劳动合同的限制。但其实我们的劳动法规定在用人的时候一定要签劳动合同，不签劳动合同是违法的，所以换句话来说，就是他们即便没有签劳动合同，我们也可以讨回自己的钱，而且还能够加倍讨回来。

很多的农民工都会被拖欠工资，他们已经完成了自己的工作，但是老板辞职都不结账，老板是故意刁难还是真的没有钱来结账呢？如果老板真的没有结账，那么这些人的辛苦和血汗钱应该去哪里找回呢？

首先，第一步，我们应当去当地的行政主管部门或者是劳动保障监察局机构去投诉。一般来说，如果投诉起的效果，就不用走到法院的那一步了，大部分的公司也会听从监察局的管理意见，因为他们也不想要去法院，但是有一部分的人就是破罐破摔，他们就是跟你比谁更加有耐心，比比谁能耗得过谁？很多员工都是没有时间和精力，也没有金钱去跟那些单位耗，所以就白白浪费了自己的劳动力，单位可能正也是看中了这一点，所以才敢一直拖欠。

如果劳动监察局没有办法管的话，那么可以去劳动仲裁机构申请仲裁。退一步来说，我们也可以去当地人民法院申请支付令！走到法院那一步，单位不执行也不可以了，如果他们不执行的话，那么法院就会强制执行，并且还会把他们纳入失信人的名单。所以遇到这种情况，我们千万不能够暴力处理最好的一种办法，还是要利用法律武器来保护自己的合法权益。

最后，希望每一个农民工都能要回自己的钱，都能够要回自己的辛苦血汗钱，不付自己的劳动。

离职后工资少发了，还能要回来吗？怎么要？

很多人在从公司离职之后，会发现自己的工资变少了，其实如果公司如果是无理由的克扣你的工资的话，完全是有理由要回来的。因为你的合法劳动收入，公司是没有权利克扣剥夺的。那么具体要怎么要回来呢？下面我们来详细说明一下。

第一步，确认你被扣款的金额，很多人觉得自己的工资少了，但是具体少了多少，似乎并没有什么概念，你都不知道自己少了多少钱，那还谈什么要回来？所以第一步先弄清楚到底少了多少钱。

第二步，确认少发的金额以后，找财务或是人事要你的工资条，不管是在职还是离职了，工资条必然是要给的。你可以从工资条上，查看你这次工资的明细，然后看看是哪个部分扣的钱。千万别觉得是哪里哪里扣钱了，你自己说了是不算的，一定要看工资条，才能明明白白。

第三步，确认了扣款的原因之后，确认自己是否真的做过会被扣款的行为，比如旷工、请假或是损坏赔偿等等。如果有上述行为的话，那么工资少发是必然的。如果没有上述行为，或是有上述行为，但是对应金额有出入，那么就去找人事财务说明。

第四步，人事财务一般会给你一个比较明确的答复，为什么扣款，扣款的金额怎么计算的。如果是人事财务计算错误，那么对方也会直接补偿给你。如果对方计算没有错误，但是有不合理扣款，比如什么离职补偿金，这种莫须有的东西，那么就可以直接要求对方补发乱扣的部分。

第五步，如果对方不愿意补发乱扣的部分，或是误扣的部分，那么可以把之前收集好的证据，送到劳动局，申请进行劳动仲裁。一般到了这一步，你的钱也就拿回来了，如果对方还是不给，也不用担心，因为劳动局会给你一个满意的答复的。

其实现在很多公司，都喜欢在员工离职的时候乱扣钱，所以学会上面五步，保护好自己的合法劳动收入是很有必要的。

公司故意拖欠工资不给，不想撕破脸该如何才能要回来呢？

假如初入职场并没有支付能力，那样不值花太多的心思在讨工钱上。假如是临时的艰难，则留有直接证据，等待时机转好，适度运行讨工钱程序流程。假如是长期性艰难，如面临破产倒闭，则快速迁移自身的工作重点，逐渐一个新的学生就业之途，这里保存随时随地讨工钱支配权就可以。针对并没有支付能力的初入职场，花过多的是时间精力在讨工钱上，难以如愿以偿，因小失大，是不可取的。比不上，找寻一个新的发展方向，堤内亏损堤外补，以防在一棵树上吊死。

依据我的经济情况，对比拖欠工资信用额度，分辨讨工钱的必要性。假如额度并不大，就是我能承担的，那就不在这里化时间精力了，把的时间用在别的挣钱的事儿上。假如所欠额度比较大，非常值得去争取，那么就想尽办法去争取。依据我自己的讨工钱成本费，对比所欠额度，分辨讨工钱是不是划算。这一成本费应当包含无形中成本费，如情绪受影响，内心有的压力，本人职业形象和信誉受影响等。假如资金投入很大，便是赔本的，比不上舍弃。假如投入很少，获得丰富，那么就集中注意力，资金投入财力物力全力以赴争得。一，你首先区别是国营企业私人企业，国营企业有我国防贫，只需能坚持，尽可能坚持不懈，有好路了，办完各个方面的办理手续再退出。假如是私人企业，你也就没必要坚持了，赶紧找个好地区，赶紧走。

看老企业是新企业，看老总对人会态虔，企业资产、从业工作是不是有发展前景，遏到托欠的事也请别太心慌焦虑、怨恨，理性剖析下，对些老的有前途的公司，有时候托欠或是不容易危害自身日后的发展趋势。或许在公司较难你可以原谅且留有，还会继续获得老总器重，更利发展方向。剖析是不是故意刁难，恶意欠薪，真是如此的话，你就需要收集证据，开展劳动争议仲裁，并要求赔偿。需看是有意拖或是由于疫情冲击经济困难没法才推迟。

假如是有意托欠得话，你能向劳动监察大队举报还可以申请仲裁需要企业付款。你也可以此为由规定解除劳动合同，邮递解除通知，随后申请仲裁需要企业付款解除劳动合同补偿金和欠款的薪水。富有没发你，这时候你必须明确提出或申请劳动仲裁，超出一个月未尽数发工资，劳动合同书你有权利消除，并追责n个月工资补偿，较多n*2，n=你参加工作时间！企业的确经营困难，那决定权就在你，是和企业共度难关或是另谋高就！要了解一旦企业经营不佳散伙，薪水就并没有下落的不良影响能否承担。

老板拖欠工资好几个月了，能怎么一次性要回来呢？

工人也不要有过激行为，尽量避免恶性事件的发生，双方和平协商，解决问题，毕竟大家还在工厂里面上班。拖欠工资要向工厂所在地的劳动部门如实反映工资拖欠情况，并提出支付拖欠工资要求，同时按劳动部门要求提供相关证明材料。并接受劳动部门的调解，如果调解不了，向当地仲裁机构提出立案要求，申请仲裁。

保存好证据，先和老板催要，实在不行就向干活所在地劳动监察部门投诉老板。依靠政府这样比较好。遇到了这种情况可以把劳动合同和工作证，还有上次发工资的工资条留着。然后叫另外四个和你一样的被拖欠工资的人一起去你们公司所在地的劳动局或是劳动站，把你们的情况反应给劳动局的工作人员，他们会给你们满意的答复。

先和单位协商，如果单位不予以发放或者是继续拖欠，到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

老板欠薪水7天以上就可以投诉了。像这样的事一般出现在小县城。找劳动局。如果县劳动局解决不了？那就去市里劳动局，如果市里劳动局解决不了？那就去省会劳动局，始终一个劳动局帮会你解决问题的。再有十天就是大年了！最快的速度就是跟欠工资的老板要，如果老板说没钱，就赶快找有关部门，现在拖欠农民工工资的新政策出来了，给法院起诉，法院立即找到老板，不但要回工资，还要判刑！最新立法！

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