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事故误工费营养费什么的谁出（工伤赔偿营养费陪护费吗）

2023.10.31 100人阅读
导读：根据《中华人民共和国劳动保险法》第51条的规定，因工伤或者职业病造成工伤职工需要家属陪护的，用人单位应当支付相应的陪护费,根据《中华人民共和国劳动保险法》第50条的规定，工伤职工由于工伤或者职业病需要饮食上的特殊营养，用人单位应当支付相应的营养费,根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，事故误工费是指工伤职工因工伤或者职业病造成丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力，由用人单位支付的一项经济补偿,根据《中华人民共和国劳动保险法实施条例》第40条的规定，工伤职工要申请陪护费，需要提供医疗机构或者公安机关的证明材料，证明其因工伤或者职业病需要家属陪护。

一、事故误工费的赔偿问题

1. 事故误工费的定义与计算方式是什么？

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，事故误工费是指工伤职工因工伤或者职业病造成丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力，由用人单位支付的一项经济补偿。事故误工费的计算公式通常为：事故误工费=工人工资×工伤程度指标×休工日数，其中工伤程度指标根据工伤等级和工资标准决定。

2. 事故误工费由谁承担？

根据《中华人民共和国劳动保险法》第48条的规定，事故误工费由用人单位承担。这意味着，用人单位应当依法对工伤职工支付事故误工费，并在受害人伤势稳定后及时支付。

3. 用人单位是否需要提供相关证明材料？

根据《中华人民共和国劳动保险法实施条例》第37条的规定，工伤职工要申请事故误工费，应提供经劳动能力鉴定机构认定的劳动能力丧失证明或暂时丧失劳动能力证明。因此，用人单位可以要求工伤职工提供上述证明材料，以便确定事故误工费的金额。

二、营养费的赔偿问题

1. 营养费的定义与计算方式是什么？

根据《中华人民共和国劳动保险法》第50条的规定，工伤职工由于工伤或者职业病需要饮食上的特殊营养，用人单位应当支付相应的营养费。营养费的金额应根据工伤人员特殊饮食的需要和具体情况进行确定，并按月支付。

2. 营养费是由用人单位支付吗？

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，营养费应由用人单位支付。工伤职工因工伤或者职业病需要饮食上的特殊营养，用人单位有责任为其支付相应的费用。

3. 工伤职工需要提供何种证明材料？

根据《中华人民共和国劳动保险法实施条例》第39条的规定，工伤职工要申请营养费，需要提供由医疗机构出具的证明材料，证明其因工伤或者职业病需要饮食上的特殊营养。用人单位可以要求工伤职工提供这些证明材料，以确保支付的营养费合理合法。

三、陪护费的赔偿问题

1. 陪护费的定义与计算方式是什么？

根据《中华人民共和国劳动保险法》第51条的规定，因工伤或者职业病造成工伤职工需要家属陪护的，用人单位应当支付相应的陪护费。陪护费的金额，应根据工伤人员的生活必需支出和家属陪护的实际情况进行确定，并按月支付。

2. 陪护费由谁承担？

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，陪护费由用人单位承担。这意味着，用人单位应当为因工伤或者职业病需要家属陪护的工伤职工支付相应的费用。

3. 工伤职工需要提供何种证明材料？

根据《中华人民共和国劳动保险法实施条例》第40条的规定，工伤职工要申请陪护费，需要提供医疗机构或者公安机关的证明材料，证明其因工伤或者职业病需要家属陪护。用人单位可以要求工伤职工提供这些证明材料，以确保支付的陪护费合理合法。

总结：事故误工费、营养费以及陪护费是工伤赔偿中的重要组成部分。用人单位应依法承担支付这些费用的责任。工伤职工要申请这些费用，需要提供相应的证明材料，以确保费用的合理支付。法律和相关法规对于这些费用的计算和支付都有明确规定，用人单位应当严格按照法律规定履行支付义务。在实际案例中，我们也可以看到，一些未支付或未按规定支付的赔偿费用导致了用人单位被法院裁定支付滞纳金的情况。因此，用人单位应充分了解法律法规，并妥善履行赔偿义务，以避免不必要的法律风险。

事故误工费、营养费是由谁出？工伤赔偿中是否包含陪护费？在这篇文章中，我们将从专业律师的角度来解读这些问题，并深入分析和挖掘相关的知识点，引用法律法规和案例进行说明。

一、事故误工费的责任主体

事故误工费是指因工作人员在工作期间遭受意外事故导致工作能力减退或暂时丧失而造成的收入损失。在我国，事故误工费主要由雇主承担。

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，用人单位应当按照国家规定按时足额支付工资给受害职工。如果职工在工作时发生意外事故，导致工作能力减退或暂时丧失，雇主应当根据受害职工的工资收入数额，向其支付相应的误工费。

此外，根据各地工伤保险规定，雇主还应对职工未参加工伤保险的期限内发生的工伤事故，支付相应的误工费。

总结起来，事故误工费由雇主承担，根据受害职工的工资收入数额进行支付。

二、营养费的责任主体

营养费是指因工伤导致职工生活需求增加而引起的额外开支，用于保证营养摄入和身体恢复。在我国，营养费的责任主体也是雇主。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当按照国家规定按时足额支付工资给受害职工。如果受害职工因工伤需要营养补充，雇主应当根据医疗机构出具的证明，按照国家规定的标准支付相应的营养费。

需要注意的是，营养费的支付必须有医疗机构出具的证明，证明受害职工因工伤需要额外的营养补充。雇主根据证明所标明的补充标准支付相应的费用。

三、工伤赔偿是否包括陪护费

在工伤赔偿范围中，是否包括陪护费是一个常见的问题。根据相关法律法规和案例，我们可以得出以下结论：

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位对于实施救治和伤残评定、提供康复服务、支付医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及其他依法应当支付的费用。从法律上来看，并没有明确提及包含陪护费。

然而，根据最高人民法院《关于审理两级工伤保险待遇纠纷案件适用法律若干问题的规定》，在判定工伤赔偿范围时，应考虑到职工因工伤无法自理而需他人照料的情况，可以适当增加赔偿金额。

通过具体案例可以进一步说明这一问题。根据某省市最高人民法院审判指导案例，如果职工因工伤需要家人或专人照顾，可申请工伤保险赔偿范围内的陪护费。

综上所述，尽管法律法规中没有明确规定工伤赔偿包含陪护费，但在实际操作中，职工因工伤无法自理而需他人照料的情况下，可以申请工伤保险赔偿范围内的陪护费。

结论

事故误工费由雇主承担，根据受害职工的工资收入数额进行支付。营养费也由雇主承担，根据医疗机构出具的证明和国家规定的标准进行支付。工伤赔偿范围中虽未明确规定包含陪护费，但在一些特殊情况下，职工可以申请工伤保险赔偿范围内的陪护费。

以上内容是基于法律法规和相关案例进行的分析和解读。在实际操作中，应结合具体情况进行评估和申请。作为律师，我们应当根据法律法规和案例指导客户，维护他们的合法权益。

事故误工费、营养费等相关费用责任归属的问题，一直是工伤赔偿领域的疑点。从专业律师的角度出发，我将以延展问题的形式对此问题进行深度分析和解读，并挖掘相关知识点，引用法律法规和案例加以说明。

一、事故误工费由谁承担？

在工伤赔偿中，事故误工费指因工伤事故导致被害人无法从事原工作岗位或其他工作岗位，从而造成经济损失所需支付的费用。那么，对于事故误工费，这里有几个延展问题需要思考。

1. 事故责任方应承担事故误工费吗？

按照我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，雇主对于发生在工作岗位上的事故负有安全保障和赔偿责任。因此，如果事故发生在工作过程中，雇主责任确定的情况下，工伤保险会承担被害人的事故误工费。

2. 自身过失造成的事故，可否要求支付事故误工费？

如果事故是由被害人自身过失所导致，例如违反工作安全操作规程，那么是否还可以要求支付事故误工费呢？对此，根据我国《工伤保险条例》第八条的规定，工伤保险金将不予支付，但尚可以享受医疗补助。因此，在自身过失的情况下，被害人不具备要求支付事故误工费的权利。

二、营养费的责任归属如何讨论？

营养费是指工伤事故导致被害人需要额外营养补充的费用，以保证恢复健康的需求。在讨论营养费的责任归属时，我们可以从以下几个延展问题入手。

1. 营养费是否在工伤保险的范围内？

按照我国现行的工伤保险制度，医疗费用是工伤保险的待遇范围之一，因此，营养费是否属于医疗费用范畴，是否可以由工伤保险支付，是一个值得探讨的问题。

2. 雇主是否应承担营养费？

根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护和必要的劳动条件，以保证员工的健康和人身安全。在这样的背景下，被害人因为工伤事故导致需要额外的营养补充，这是否属于雇主的义务？相关的法律法规并没有明确规定，因此，需要从实际具体情况出发进行综合判断。

三、陪护费的责任归属如何界定？

陪护费是指工伤事故导致被害人需要他人陪护，从而产生的费用支出。在讨论陪护费的责任归属时，有以下几个问题值得注意。

1. 是否可以将陪护费作为工伤保险的待遇范围之一？

根据我国《工伤保险条例》第七条的规定，工伤保险金包括医疗费、住院伙食补助费。虽然该法规没有明确将陪护费列入其中，但在具体实施中，陪护费是否可以被视为一种医疗费用的补充，也需要在实践中进行判断。

2. 雇主是否应该承担被害人的陪护费用？

对于工伤事故导致的陪护费用，是否属于雇主的责任范围内，还需要根据具体情况综合判断。我国《劳动合同法》第五十三条规定，用人单位应当为员工提供必要的安全保障措施，并对工作环境以及任意侵害劳动者身体健康的因素承担相应责任。在这样的背景下，是否应该将陪护费视为用人单位应承担的义务，需要从实际情况出发进行具体分析。

综上所述，事故误工费、营养费和陪护费的责任归属问题，涉及到工伤赔偿领域的一系列法律法规和具体案例。需要根据实际情况进行综合判断，结合相关法律法规和司法实践，进行合理的判断和解释。对于律师来说，需要熟悉相关法律法规，了解典型案例，并结合实际情况提供专业的法律服务和建议。

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