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造假工资表索要工程款(造假工资表索要工程款没拿到钱犯法吗)

2023.09.28 617人阅读
导读：施工单位通过虚报工资甚至是假造工资表等方式，以此为理由向项目业主或施工方索要额外的工程款，过程中的冒名顶替等行为也屡见不鲜,综上所述，虚构工资表索要工程款的行为涉及欺骗、侵占财物等法律问题，可能被认定为犯罪行为,二、索要工程款是否犯法根据我国法律法规的相关规定，伪造工资表与索要工程款如若涉及诈骗、侵占等行为，则可能涉及犯罪,通过建立健全的监管制度，加强内部审计、工资核查等手段，可以一定程度上预防和减少造假工资表索要工程款的情况发生。

近年来，造假工资表索要工程款的事件不断曝光。一些施工单位故意伪造工资表，以此为由索要工程款，给工程建设领域带来一定的风险和负面影响。但是，这种行为是否属于犯罪行为，仍然是一个备受争议的问题。本文将对该问题进行深度分析，并引用法律法规和案例进行讨论。

一、索要工程款的现象与背景

随着建筑业的快速发展，尤其是房地产行业的繁荣，一些施工单位为了获取更多的利益，不惜采取一些不法手段。其中，故意伪造工资表、索要工程款就成为了一种常见的手段。施工单位通过虚报工资甚至是假造工资表等方式，以此为理由向项目业主或施工方索要额外的工程款，过程中的冒名顶替等行为也屡见不鲜。

二、索要工程款是否犯法

根据我国法律法规的相关规定，伪造工资表与索要工程款如若涉及诈骗、侵占等行为，则可能涉及犯罪。首先，民法总则第十五条明确规定，国家保护公民、法人依法取得的财产权益。通过虚构工资情况，索要工程款实际上已经侵犯了项目业主或施工方的财产权益。

其次，刑法第二百七十条规定，以欺骗、贿买等手段非法占有他人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果施工方故意通过虚构工资表索要工程款，涉及的金额较大或者有其他严重违法情节，就有可能被认定为诈骗行为。

三、案例分析：虚构工资表索要工程款

为更好理解造假工资表索要工程款的法律意义，以下案例将予以分析。某施工方在一项目中，故意伪造工资表，随后向业主索要额外的工程款。经法院审判，施工方因为故意欺骗、虚构工资情况以索取工程款，被判犯有诈骗罪。

该案例裁定揭示了虚构工资表索要工程款的违法性。根据法院的定性，该行为属于故意欺骗的情形，严重损害了项目业主的合法权益。施工方通过伪造虚假的支付情况，诱导业主支付本不应付的款项，达到牟取不义之财的目的。这种行为的涉案金额较大，违法情节严重，符合相关法律法规判定的诈骗行为标准。

四、风险与防范措施

造假工资表索要工程款的现象对工程建设领域的稳定性和信誉造成了一定的风险。对此，法律法规的健全和执行力度的加强是关键。同时，施工单位和业主也应提高法律意识，加强对合同条款、支付款项的审查和监督，确保合同执行的公正和合法。

此外，政府部门在监管建设工程过程中，应提高监管力度，加强对施工方的监督检查，及时发现并查处违法行为。通过建立健全的监管制度，加强内部审计、工资核查等手段，可以一定程度上预防和减少造假工资表索要工程款的情况发生。

综上所述，虚构工资表索要工程款的行为涉及欺骗、侵占财物等法律问题，可能被认定为犯罪行为。在建设工程中，各方应加强法律意识，依法履行合同义务，维护建设行业的健康有序发展。同时，政府部门也应加强监管力度，确保工程建设过程的合规性和安全性。只有保持良好的法治环境，才能实现工程建设领域的长期稳定发展。

造假工资表索要工程款没拿到钱犯法吗？

近年来，关于由于造假工资表索要工程款事件不断曝光，引起了广泛关注。许多人对于这一问题存在着疑惑，究竟造假工资表索要工程款是否构成犯罪？为了解答这一问题，我们将从法律法规及相关案例出发，深入分析并挖掘相关知识点。

一、探究造假工资表索要工程款的现象

近年来，随着建筑工程的蓬勃发展，一些不法分子通过伪造工资表来索要工程款的现象逐渐增多。他们往往在工程款未付清之前，通过虚报工人人数、工资标准，编造虚假劳动合同等手段，制造了看似合理的工资支出情况。这种做法既欺骗业主，又侵害了劳动者的合法权益。

二、造假工资表索要工程款的法律依据

1. 检察机关意见

在2012年，最高人民检察院发布了《关于办理制造假劳动合同等侵犯劳动者权益刑事案件有关问题的意见》，明确规定虚报工资应负刑事责任。对于那些明知工程款未付清的情况下，故意虚构工资信息，构成重大虚假，以索要工程款的行为，其行为应当被认定为以虚构事实骗取财物罪，追究刑事责任。

2. 相关法律条款

根据我国《刑法》相关规定，有关的法律条款有：第二百三十四条“以虚构事实骗取财物”罪，第二百六十八条“非法侵占”罪，第二百六十九条“挪用资金”罪等，以及《劳动合同法》第四十条“伪造、变造、买卖劳动合同”的规定。

三、典型案例分析

1.2019年深圳一案

2019年，深圳发生了一起造假工资表索要工程款的案件。该案的被告人明知工程款尚未结清，却故意伪造工资表，虚报工人人数与工资标准，并与业主签订了虚假劳动合同，以索要尚未支付的工程款。最终，该案一审以“以虚构事实骗取财物罪”判处被告人有期徒刑一年。

2.2020年北京一案

2020年，北京发生了一起类似的造假工资表索要工程款的案件。该案的被告人为了套取工程款，故意虚构工资信息，编造了虚假的劳动合同，并伪造了相关工资单和银行转账凭证。最终，该案一审认定被告人犯有“以伪造证据骗取财物罪”，判处有期徒刑一年。

四、分析与结论

从以上案例可以看出，造假工资表索要工程款的行为构成了刑事犯罪。无论是伪造劳动合同、虚构工资信息，还是编造相关证据，都涉嫌欺诈、伪造等违法行为，应受到法律的制裁。在此，我们呼吁广大工程领域从业人员要正视这一问题，保持高度警惕，不要参与到造假行为中，维护正常的建设秩序和公平的劳动环境。

总的来说，虚构事实骗取财物罪涉及到对劳动者权益的侵害，属于严重的违法行为。造假工资表索要工程款的行为不仅违反了法律法规，也损害了工程建设的正常进行。相关部门应加大对此类违法行为的打击力度，加强对建设工程及劳动合同的监管，使其更有利于维护公平竞争的市场环境，保障工人权益，促进社会持续和谐发展。

造假工资表索要工程款没拿到钱犯法吗？

随着建筑行业的发展，一些不法分子利用技术手段伪造工资单，企图骗取工程款。这种行为不仅违反商业道德，更严重地涉及到法律问题。那么，造假工资表索要工程款没拿到钱是否犯法呢？接下来，我们将对这一问题进行深入分析。

1. 伪造工资单的行为

伪造工资单是指在签订劳动合同的同时，故意制作虚假的工资单，以骗取工程款。这种行为不仅是欺诈，更是一种触犯刑法的行为。我国刑法第二百六十六条规定：“为骗取对方财物，提供虚假证明文件、证明材料的，以证明文件、证明材料的伪造罪定罪处罚。”

鉴于伪造工资单的行为属于提供虚假证明文件，因此，如果一个人故意伪造工资单以索要工程款，一旦被抓获，就会面临着刑事责任的追究。

2. 法律法规对造假工资表索要工程款的处罚

根据我国《刑法》和《劳动法》等法律法规，如果一个人在工程建设中故意伪造工资单并索要工程款，将面临以下法律处罚：

2.1 涉及刑事责任

造假工资表索要工程款属于提供虚假证明文件的行为，构成刑法中的伪造证明文件罪。根据刑法第二百六十六条的规定，对于犯有伪造证明文件罪的人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2.2 受到民事赔偿

在劳动法中，明确规定了劳动者有权要求支付劳动报酬，并对未支付劳动报酬的情况进行处罚。如果工人因为伪造工资单没有拿到工程款，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。同时，用人单位还可能被要求支付延迟支付的赔偿金。

3. 法律案例分析

近年来，我国法院已经处理了大量的伪造工资单索要工程款案件。以下是两个具有代表性的案例：

3.1 案例一

某公司为了获取更多的工程款，伪造了多份工资单，并提交给业主要求支付工程款。当业主发现伪造后，立即报案。法院依据刑法和劳动法的规定，对公司负责人以伪造证明文件罪判处有期徒刑，并决定公司赔偿工人劳动报酬。

3.2 案例二

一名农民工在工程完工后发现自己的工资单被伪造了，导致无法领取工程款。该农民工向劳动仲裁委员会提起诉讼，最终获得了赔偿劳动报酬和延迟支付赔偿金的判决。

通过以上案例分析可以看出，无论是伪造工资单还是索要工程款，都是违法行为，在法律面前都会受到严厉的制裁。

总结起来，造假工资表索要工程款没拿到钱属于提供虚假证明文件的行为，既触犯了刑法，也违反了劳动法。一旦被发现，不仅要面临刑事责任的追究，还可能面临民事赔偿的责任。因此，我们要保持法律意识，严守职业道德，远离任何形式的欺诈行为，才能在建筑行业获得正当的经济利益。

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