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劳动能力鉴定一定要工伤认定书吗(劳动能力鉴定必须单位申请吗)

2023.09.25 385人阅读
导读：答：劳动者个人完全有权申请劳动能力鉴定,然而，当劳动者受到工伤或职业病的影响，无法从事原有工作，单位将有义务帮助劳动者申请劳动能力鉴定，以保障其权益,问：劳动者个人能否申请劳动能力鉴定,问：劳动能力鉴定一定要工伤认定书吗,答：并非一定需要工伤认定书进行劳动能力鉴定,问：劳动能力鉴定和工伤认定有什么不同。

问：围绕劳动能力鉴定一定要工伤认定书吗？

答：并非围绕劳动能力鉴定一定要工伤认定书，劳动能力鉴定可以由单位或个人申请。

问：劳动能力鉴定是什么？

答：劳动能力鉴定是指通过对劳动者的身体健康和工作能力进行评估，确定其是否具备从事工作的能力。

问：为什么需要劳动能力鉴定？

答：劳动能力鉴定是为了解决劳动者因健康问题无法从事原有工作，或需要调整工作岗位或工作时间的情况。通过劳动能力鉴定，能够帮助劳动者恢复工作能力，保障其权益。

问：劳动能力鉴定和工伤认定有什么不同？

答：劳动能力鉴定是评估劳动者整体工作能力的一种程序，其目的是根据劳动者的身体健康状况判断其从事原有工作的能力。而工伤认定则是根据劳动者在工作过程中因意外或职业病受伤的情况进行认定，与劳动能力鉴定存在一定的区别。

问：劳动能力鉴定一定要工伤认定书吗？

答：并非一定需要工伤认定书进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以由单位或个人根据实际情况申请。通常情况下，如果劳动者受到工伤或职业病的影响，工伤认定书将是提供给劳动能力鉴定机构的一项重要材料之一。

问：单位是否必须申请劳动能力鉴定？

答：单位并非必须申请劳动能力鉴定。然而，当劳动者受到工伤或职业病的影响，无法从事原有工作，单位将有义务帮助劳动者申请劳动能力鉴定，以保障其权益。

问：劳动者个人能否申请劳动能力鉴定？

答：劳动者个人完全有权申请劳动能力鉴定。当劳动者感到自身身体健康或工作能力出现问题时，可以主动向劳动能力鉴定机构提出申请，进行评估。

问：劳动能力鉴定的程序是怎样的？

答：劳动能力鉴定的程序一般包括以下几个步骤：申请、接收材料、评估、出具劳动能力鉴定结论、反馈结果。具体流程可能因地区、机构而有所差异，但总体上遵循这个基本流程。

问：劳动能力鉴定结论对劳动者有什么意义？

答：劳动能力鉴定结论对劳动者具有重要意义。根据劳动能力鉴定结论，劳动者可能被认定为完全丧失劳动能力、部分丧失劳动能力、暂时丧失劳动能力、无劳动能力障碍或劳动能力未丧失。这将决定劳动者在工作岗位调整、劳动能力调整和伤残认定等方面的权益。

问：劳动能力鉴定的结果可以争议吗？

答：劳动能力鉴定的结果如存在争议，劳动者有权进行申诉。劳动者可以向劳动能力鉴定机构提出复议申请，或向劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障部门等有关部门提起诉讼，维护自己的权益。

问：劳动能力鉴定结束后可以再次申请吗？

答：劳动能力鉴定并非一劳永逸，劳动者可以根据实际情况再次申请劳动能力鉴定，以应对工作能力变化的情况。这种申请通常需要提供相应的证明材料，以支持劳动者的申请理由。

问：劳动能力鉴定的结果是否可以被用于其他用途？

答：劳动能力鉴定的结果可以在其他用途中作为参考。例如，劳动能力鉴定的结果可以作为工伤认定、伤残评定、应用就业政策、社会保险待遇等方面的依据。

以上是关于围绕劳动能力鉴定一定要工伤认定书的一些问答内容。劳动能力鉴定是为了保障劳动者的权益和就业机会，其结果对劳动者来说具有重要意义。劳动者和单位都应积极了解和参与劳动能力鉴定的相关程序和流程，以更好地维护自身权益。

围绕劳动能力鉴定一定要工伤认定书吗？

问：劳动能力鉴定是否一定要有工伤认定书？

答：不是的。劳动能力鉴定并不一定需要有工伤认定书。劳动能力鉴定是根据劳动者的身体状况、工作能力和职业适应能力等因素来评定劳动者的就业能力的一项制度。工伤认定是指劳动者在工作过程中受到事故伤害、职业病或久病等，经相关部门认定为工伤并办理相关手续的过程。

问：劳动能力鉴定和工伤认定有何区别？

答：劳动能力鉴定和工伤认定的性质和目的有所不同。劳动能力鉴定是为了评定劳动者的就业能力，为劳动者提供失业救济、职业培训、残疾人就业和康复等服务；而工伤认定则是为了确认劳动者在工作过程中是否因为工伤导致了身体上的损害，从而确定劳动者享受工伤保险、医疗费用报销和劳动能力鉴定等相关权益。

问：劳动能力鉴定必须由单位申请吗？

答：并非一定要由单位申请。按照规定，劳动者可以自己提出劳动能力鉴定的申请。如果劳动者觉得自己因身体原因无法继续从事原有工作，或者需要申请失业救济等相关救济措施，可以主动申请劳动能力鉴定。

问：单位怎样申请劳动能力鉴定？

答：单位可以根据劳动者的实际情况，如果认为劳动者的工作能力出现问题并且需要进行劳动能力鉴定，可以按照以下步骤进行申请：

1. 收集相关证据：单位需要整理和收集与劳动者工作能力问题相关的证据材料，例如劳动者的病历、医疗证明、专项检查报告等。

2. 提出申请：单位可以将收集到的相关证据材料与申请书一起提交给劳动部门、人力资源和社会保障部门或其他相关部门。

3. 等待审批：相关部门会按照程序对申请进行审查和评估，并在一定时间内作出审批决定。

4. 劳动能力鉴定结果通知：一旦劳动能力鉴定结果出来，相关部门会通知申请单位，并将结果告知劳动者。

问：劳动能力鉴定的结果会影响劳动者的相关权益吗？

答：是的。劳动能力鉴定的结果会直接影响劳动者的相关权益。根据劳动法和相关政策规定，劳动能力鉴定的结果可以作为劳动者申请失业救济、职业培训、残疾人就业和康复等相关救济措施的依据。同时，劳动能力鉴定的结果也可能会影响劳动者享受工伤保险、医疗费用报销和其他相关待遇的权益。

总结：劳动能力鉴定并不一定需要有工伤认定书，单位和劳动者都可以进行劳动能力鉴定的申请。单位可以按照一定的程序向相关部门提出申请，劳动能力鉴定结果对劳动者的相关权益具有重要影响。因此，劳动者和单位在需要的情况下，可以根据自身情况主动申请劳动能力鉴定，以维护自身权益。

围绕劳动能力鉴定一定要工伤认定书吗(劳动能力鉴定必须单位申请吗)

问：围绕劳动能力鉴定一定要工伤认定书吗？

答：不是一定需要工伤认定书，但通常情况下需要。

问：什么是劳动能力鉴定？

答：劳动能力鉴定是指对劳动者的劳动能力进行评估和确认的过程，是根据法律规定的程序来判定劳动者的劳动能力是否受到损害的一种制度。

问：什么是工伤认定书？

答：工伤认定书是由劳动保障部门或者相关机构出具的文件，用于确认劳动者在工作过程中因遭受事故、职业病等原因而导致的伤害或疾病是否属于工伤范畴。

问：为什么劳动能力鉴定一般需要工伤认定书？

答：劳动能力鉴定通常需要工伤认定书的原因是，工伤认定书作为一种权威的证据，能够证明劳动者的劳动能力受到了工作相关因素的损害。这种损害往往与职业病或工伤有关，需要经过鉴定确认，以保护劳动者的权益。

问：有没有劳动能力鉴定不需要工伤认定书的情况？

答：确实存在一些情况下，劳动能力鉴定不需要工伤认定书。例如，在某些职业病被列入职业病目录中的情况下，劳动者可以凭借医院等相关机构出具的诊断证明，申请劳动能力鉴定。

问：什么情况下需要单位申请劳动能力鉴定？

答：一般情况下，劳动能力鉴定需要单位申请。单位申请劳动能力鉴定的目的是为了确认劳动者在工作过程中是否因工受伤，从而保护劳动者合法权益，安排合理的工作和工资待遇。

问：单位申请劳动能力鉴定的程序是怎样的？

答：单位申请劳动能力鉴定一般需要遵循以下程序：

1. 单位申请劳动能力鉴定，提供相关证明材料，包括工伤认定书（如适用）、事故报告、医院诊断证明等。

2. 劳动保障部门或相关机构接受申请，并进行审核。

3. 鉴定人员进行劳动能力鉴定，评估劳动者的工作能力。

4. 出具劳动能力鉴定书，确认劳动者的工作能力状况。

问：劳动能力鉴定有什么作用？

答：劳动能力鉴定的作用包括：

1. 保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得适当的工资待遇。

2. 为劳动者提供康复和职业培训等服务，促进其职业发展。

3. 为工伤和职业病等相关的医疗行为提供法律依据。

4. 为劳动者享受相关法律规定的社会保险待遇提供依据。

问：如何申请劳动能力鉴定？

答：劳动者可以向所在单位的人力资源部门或者当地劳动保障部门进行咨询，了解具体的申请流程和所需材料。不同地区和单位可能会有一些差异，请按实际情况办理。

总结：劳动能力鉴定一般需要工伤认定书作为证据，以确认劳动者的劳动能力受到了工作相关因素的损害。单位通常需要申请劳动能力鉴定，以保护劳动者的权益，并为其提供相应的工资待遇和社会保险待遇。劳动能力鉴定具有重要的法律意义，劳动者可以根据实际需要进行申请，以维护自身的合法权益。

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