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伤残赔偿金由谁承担?工商七级伤残赔多少钱

2023.10.24 397人阅读
导读：一、伤残赔偿金的法律依据及适用范围1. 伤残赔偿金的法律依据根据我国《劳动法》第47条规定：“劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害，由用人单位按照下列标准支付医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金和死亡抚恤金等经济补偿,三、工商七级伤残赔偿金的计算1. 伤残津贴的计算工商七级伤残的伤残津贴计算方法是根据《工伤保险条例》第29条规定的残疾等级对应的月度基本工资标准与个人工资的差额计算得出,四、相关法律法规和案例分析1. 相关法律法规在伤残赔偿金的承担责任方面，《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规对用人单位的责任和赔偿标准作出了明确规定，具有明确的法律依据。

引言：伤残赔偿金一直是一个备受关注的问题，涉及到伤残赔偿金的承担责任、金额计算等方面的规定。本文将围绕工商七级伤残的赔偿问题展开讨论，并结合法律依据和相关案例进行深度分析，以期更好地理解伤残赔偿金的承担责任和金额计算。

一、伤残赔偿金的法律依据及适用范围

1. 伤残赔偿金的法律依据

根据我国《劳动法》第47条规定：“劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害，由用人单位按照下列标准支付医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金和死亡抚恤金等经济补偿。”

另外，我国《工伤保险条例》第29条也明确了工伤伤残赔偿金的计算方法和标准。

2. 伤残赔偿金的适用范围

伤残赔偿金适用于因工作原因导致的伤残，并被确认为工商七级伤残以上的劳动者。工商七级伤残是指劳动者残疾程度大于或等于七级的伤残。

二、伤残赔偿金的承担责任

1. 用人单位的承担责任

根据《劳动法》第47条的规定，用人单位是伤残赔偿金的承担主体。用人单位需承担伤残赔偿金的支付责任，包括医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金和死亡抚恤金等经济补偿。

2. 非工伤事故责任人的承担责任

如果伤残是由于非工伤事故导致的，那么责任人应承担伤残赔偿金的责任。根据《侵权责任法》第二十五条的规定，施行虐待、遗弃、拖延、不救护或者不报告等行为，导致他人受到重伤、伤残或者死亡的人，应当承担侵权责任。

三、工商七级伤残赔偿金的计算

1. 伤残津贴的计算

工商七级伤残的伤残津贴计算方法是根据《工伤保险条例》第29条规定的残疾等级对应的月度基本工资标准与个人工资的差额计算得出。具体计算公式为：伤残津贴=月度基本工资标准-个人工资。

2. 医疗费的支付

医疗费的支付应根据用人单位和工伤保险制度进行。用人单位应负责支付工伤劳动者的医疗费用，同时可以向工伤保险进行报销。

3. 供养亲属抚恤金的计算

工商七级伤残者因工死亡造成供养亲属的，应按照工伤保险制度规定的供养亲属抚恤金标准进行计算。

四、相关法律法规和案例分析

1. 相关法律法规

在伤残赔偿金的承担责任方面，《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规对用人单位的责任和赔偿标准作出了明确规定，具有明确的法律依据。

2. 相关案例

案例1：李某在工作中因操作不当导致失明，经鉴定为工商七级伤残。根据《工伤保险条例》规定，李某享受工商七级伤残的伤残津贴的标准应为月度基本工资标准-个人工资。用人单位应按照相关标准支付伤残津贴。

案例2：王某在工作期间受到非工伤事故伤害，导致工商七级伤残。根据《侵权责任法》规定，责任人应承担王某的伤残赔偿金责任。

结语：伤残赔偿金由用人单位承担，非工伤事故责任人应承担相应责任。根据工商七级伤残的伤残津贴计算方法和相应的赔偿标准，确保劳动者在工作期间因工受伤所导致的经济补偿。以上是对伤残赔偿金承担责任的深度分析及知识点的挖掘，并结合法律依据和相关案例进行了详细说明。

伤残赔偿金由谁承担：权责明确

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引言：

伤残赔偿金是指在劳动事故或其他意外造成损害后，雇主或责任方支付给受伤残的员工或受害者的一种经济补偿。在我国，伤残赔偿金的承担责任并不是随意的，而是有明确的法律依据和规定。本文将从法律的角度分析伤残赔偿金的承担责任，并围绕工商七级伤残进行深度分析。

一、劳动者伤残赔偿金的来源

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根据我国法律的规定，劳动者伤残赔偿金的来源主要有两个方面：

1. 企业基本保险责任：

雇主作为劳动者的用人单位，应当根据劳动合同法和社保法的规定，为劳动者购买工伤保险。工伤保险是指在劳动者遭受工伤、职业病或者因工死亡时，由用人单位按照国家规定承担的经济责任。因此，劳动者伤残赔偿金的一部分来源于工伤保险，由保险公司承担。

2. 用人单位赔偿责任：

除了工伤保险公司支付的部分外，用人单位还需要根据国家有关劳动保障和相关法律法规的规定，承担劳动者伤残赔偿金的责任。就像我国《劳动合同法》第四十一条规定的一样，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和合法权益。

二、工商七级伤残赔偿金的计算标准

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工商七级伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因导致丧失部分工作能力或遭受肢体残疾。根据我国《劳动能力鉴定暂行规定》，工商七级伤残被认定为伤残等级，其赔偿金的计算标准较为复杂。

根据目前的相关法律法规，工商七级伤残赔偿金的计算分为两个部分：一是丧失劳动能力的补偿金，二是身体损害的抚慰金。其中丧失劳动能力的补偿金依据劳动者平均工资和伤残等级进行计算，而身体损害的抚慰金则根据伤残程度和损害情况进行评估。

丧失劳动能力的补偿金计算公式如下：

丧失劳动能力的补偿金=劳动者生活费×伤残等级

其中，劳动者生活费为劳动者被除名职工的退休费和退职费的合计。伤残等级分为1级至10级，等级越高，补偿金越高。

身体损害的抚慰金的计算则相对复杂。根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条的规定，损害程度较重的伤残被认定为严重伤残，其抚慰金一般会比其他伤残等级的赔偿金高出很多。具体赔偿金额根据案例和当地具体情况而定。

三、相关法律法规和案例解析

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我国对于工伤保险和劳动者伤残赔偿金的相关规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。在这些法律法规中，对于伤残赔偿金的承担责任、计算标准以及支付程序都作了明确规定。

在实际应用中，也存在一些相关的案例，如江苏省盐城市劳动争议仲裁委员会于2023年裁决的一起案件。该案中，一位受害劳动者在工作过程中丧失了七成劳动能力，经过评估后被认定为工商七级伤残。根据劳动合同法和社会保险法的规定，该劳动者应当获得相应的伤残赔偿金，赔偿金额由用人单位和工伤保险公司共同承担。

四、结论

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伤残赔偿金的承担责任是由用人单位和工伤保险公司共同承担的，其中一部分由工伤保险支付，另一部分则由用人单位根据相关法律法规和具体案例进行支付。工商七级伤残的赔偿金计算标准相对复杂，涉及到丧失劳动能力的补偿金和身体损害的抚慰金。在实际应用中，需要根据法律法规和具体的事实情况来确定赔偿金额。

总的来说，伤残赔偿金的承担责任在我国是有明确规定的，目的是保障劳动者的合法权益和人身安全。企业和工伤保险公司应当共同遵守相关法律法规，合理支付伤残赔偿金，维护社会的公平与正义。

伤残赔偿金由谁承担？

伤残赔偿金是指因工伤事故造成劳动者伤残或致残的，用于补偿劳动者身体损害和经济损失的一种赔偿金。关于伤残赔偿金由谁承担的问题，涉及到劳动者权益保护和用人单位的责任，以及相关的法律法规和案例。

一、法律法规的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十一条规定：“赔偿费用应由用人单位支付”；“工伤赔偿总额包括护理费、伙食补助费、交通费、住宿费、残疾人辅助器具费、伤残津贴等各项费用。”可见，伤残赔偿金应由用人单位承担。

二、工伤鉴定的必要性

在确定伤残赔偿金的数额时，需要进行工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第五十五条规定：“用人单位应当按照伤残程度等级确定工伤保险金死亡、伤残待遇。”工伤鉴定结论是确定工伤认定与赔偿的依据。

三、伤残等级的认定

伤残等级通常分为十级，根据工伤鉴定的结果来确定。根据《劳动能力鉴定和评残办法实施细则》规定，伤残等级与劳动能力之间存在一定的对应关系。不同伤残等级对应着不同的伤残赔偿金金额，由此可见，伤残赔偿金的数额会因伤残等级的不同而有所差异。

四、工伤赔偿金的计算方法

根据《工伤保险条例》第九十一条规定：“劳动者的伤残等级、发生工伤时间和地点、伤残程度与残废程度等级评定时间、地点、残废等级评定标准等因素，确定工伤保险金的费率和基数。”根据这一规定，工伤赔偿金的计算方法是将劳动者的伤残等级、伤残津贴基数以及职工工资的比例相乘得出。

五、工商七级伤残赔偿金的数额

以工商七级伤残为例，根据《劳动能力鉴定和评残办法实施细则》规定，工商七级伤残认定为“累及一肢的重大伤残或全残废”。具体的赔偿数额根据劳动者的工资、伤残津贴基数以及伤残等级来计算，每月支付的津贴金额是工资的70%-75%。在具体的法律法规中并未对不同伤残等级的具体数额进行明确的规定，因此需要根据工伤鉴定的结论以及劳动者的工资来确定具体的赔偿数额。

综上所述，伤残赔偿金由用人单位承担。其数额根据伤残等级、工资以及伤残津贴基数来计算。伤残赔偿金的数额会因伤残等级的不同而有所差异。因此，在处理工伤赔偿纠纷时，需要进行工伤鉴定，确保伤残赔偿金的准确计算，并保障劳动者的权益。同时，用人单位也应提高预防工伤的意识，遵守劳动法律法规，确保员工的劳动安全和权益。

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