公司撤店赔偿金多久到账?公司撤店不给员工赔偿怎么办

2023.10.20 382人阅读

导读：希望本文能够为员工在公司撤店赔偿金支付问题上提供一定的法律科普和指导,通过诉讼请求的提起，员工可以依法要求撤店公司支付赔偿金，并在法庭判决后获得合法的赔偿金,三、员工维权途径之二：劳动仲裁的申请除了通过诉讼途径维权外，员工还可以选择通过劳动仲裁申请来解决赔偿金支付问题,这意味着，公司在撤店后，应当在与员工解除劳动合同时即时支付赔偿金,3.仲裁裁决的执行：一旦劳动仲裁裁决生效，雇主应当按照裁决履行赔偿金的支付义务，如若不履行，员工可以通过法律途径追偿。

引言：

随着市场竞争加剧和经济不确定性增加，越来越多的公司选择撤销其门店以减少成本和风险。然而，在撤店过程中，涉及到员工的合法权益问题，尤其是赔偿金的支付问题，成为了一个亟待解决的问题。本文将从法律角度，深入分析公司撤店赔偿金多久到账的问题，并提供维权和法律途径。

一、赔偿金支付期限的法律规定

根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，雇主在与员工解除劳动合同时，应当一次性支付赔偿金。如果未按时支付，每逾期一日，需按月赔偿金数额的百分之五计算延期赔偿金。这意味着，公司在撤店后，应当在与员工解除劳动合同时即时支付赔偿金。

然而，很多公司并未能遵守法律规定，导致员工赔偿金拖延支付的问题频发。员工面临着赔偿金支付期限长，甚至违法不支付赔偿金的困境。那么，在这种情况下，员工应该如何维权呢？

二、员工维权途径之一：诉讼请求的提起

员工可以选择通过法律途径维权，将雇主告上法庭，要求支付赔偿金。在此过程中，员工应当注意以下几点：

1.保留相关证据：员工需要收集并保存与赔偿金支付有关的证据。如合同、发票、工资单等文件，以及与雇主的交流记录等。

2.选择合适的法院：员工应根据撤店公司所在地以及其他适用法律规定的因素，选择适合的法院提起诉讼请求。

3.明确赔偿计算标准：员工应当在诉讼请求中明确赔偿计算标准，如月赔偿金数额，延期赔偿金计算方法等。

4.法律援助申请：如果员工无法负担诉讼费用，可以依法向法院申请法律援助，以得到相关支持和帮助。

通过诉讼请求的提起，员工可以依法要求撤店公司支付赔偿金，并在法庭判决后获得合法的赔偿金。

三、员工维权途径之二：劳动仲裁的申请

除了通过诉讼途径维权外，员工还可以选择通过劳动仲裁申请来解决赔偿金支付问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当主要依靠协商和调解方式进行，但是当事人可以要求仲裁履行其特定的仲裁职能。

在劳动仲裁过程中，员工应当注意以下几点：

1.劳动仲裁申请：员工应当向当地劳动仲裁机构递交申请，详细说明赔偿金支付的争议事项，并提供相关证据。

2.案件审理程序：劳动仲裁案件一般按照立案、调查、开庭、裁决的程序进行。员工需要根据仲裁机构的要求，提供相关材料和参加开庭等。

3.仲裁裁决的执行：一旦劳动仲裁裁决生效，雇主应当按照裁决履行赔偿金的支付义务，如若不履行，员工可以通过法律途径追偿。

通过劳动仲裁的申请，员工可以依法解决赔偿金支付问题，并在仲裁裁决后获得合法的赔偿金。

四、员工维权途径之三：工会的协助和支持

作为维护劳动者权益的组织，工会在员工维权过程中发挥着积极的作用。员工可以向工会寻求帮助，获得以下支持：

1.法律援助和咨询：工会可以提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解相关法律规定和维权途径。

2.协商和调解：工会可以与雇主进行协商和调解，以争取员工的合法权益，包括赔偿金的支付。

3.法律诉讼和仲裁：工会作为法人组织，具备提起法律诉讼和仲裁的权利，可以代表员工维护其权益。

员工应当积极与工会进行沟通，寻求工会的协助和支持，以保证赔偿金的支付问题得到解决。

结论：

通过以上分析可以得出，公司撤店赔偿金多久到账是一个需要引起员工高度重视的问题。员工可以选择通过诉讼请求、劳动仲裁申请以及工会的协助来维权。而在这一过程中，员工需要明确法律规定，保留相关证据，并注意法律援助和工会的支持，以确保合法权益得到维护。希望本文能够为员工在公司撤店赔偿金支付问题上提供一定的法律科普和指导。

公司撤店赔偿金多久到账

随着市场环境的变化，有些公司为了调整战略或因经营不善，不得不选择撤销店铺。经营一家店铺不仅涉及员工的利益，还涉及到赔偿金的问题。那么公司撤店赔偿金多久到账，公司撤店不给员工赔偿怎么办？本文将从法律角度进行深入分析，并引用法律法规和案例列举，为读者解答相关问题。

一、公司撤店赔偿金的支付时机

在公司撤店后，员工有权获得与其劳动价值相对应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。因此，公司撤店后的赔偿金应当在员工与公司解除劳动合同后的一定期限内支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿的时间不得晚于劳动者最后工作日，劳动者未提前通知用人单位，用人单位支付经济补偿的时间不得晚于解除劳动合同的三十日内。

然而，实际情况中有些公司可能存在支付赔偿金迟延的情况。如果公司撤店后未及时支付赔偿金，员工可通过以下途径维护自身权益。

二、公司撤店不给员工赔偿的法律途径

1.劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者要求支付工资、奖金、经济补偿等劳动报酬，用人单位未支付的，也可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请。经劳动争议调解仲裁机构调解不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2.法院起诉

当劳动争议调解仲裁机构调解不成时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构的机关执行和公务员法院起诉。

3.行政监管

劳动行政部门是维护劳动者权益的监管机构。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并监督其履行赔偿金的义务。当公司撤店不给员工赔偿金时，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，并要求其制裁用人单位。

通过以上法律途径，员工可以维护自身权益，追求合理的赔偿。

三、常见案例：员工通过法律途径成功维权

以下是一些在公司撤店赔偿金纠纷中，员工通过法律途径成功维权的案例。

1.案例一：某公司突然关闭分店，未支付赔偿金

A是某公司分店的员工，在分店突然关闭后，未收到赔偿金。A通过劳动仲裁途径申请赔偿金，并最终获得赔偿。

2.案例二：某公司撤销总部，员工未支付赔偿金

B是某公司总部的员工，公司撤销总部后未支付赔偿金。B通过法院起诉的途径，最终获得公司支付赔偿金的判决。

以上案例表明，无论是通过劳动仲裁还是法院起诉，员工都有机会获得应得的赔偿金。

总结：

在公司撤店赔偿金多久到账的问题上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司撤店后的赔偿金应当在员工与公司解除劳动合同后的一定期限内支付。如果公司延迟支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁、法院起诉和行政监管等法律途径来维护自身权益。通过以上分析和案例的引用，希望能帮助读者理清思路，并明确维权的方向和方法。

公司撤店赔偿金多久到账（公司撤店不给员工赔偿怎么办）

引言

在商业运营中，有时不可避免地会发生公司撤店关闭的情况。这种情况下，员工的权益和赔偿问题是一个重要的焦点。本文将深入探讨公司撤店赔偿金多久到账的问题，并讨论员工在公司撤店不给赔偿的情况下可以采取的法律措施。

第一部分：公司撤店赔偿金的到账时间

1.1 法律规定

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司撤店可能会导致员工解除劳动合同。根据该法律，雇主应当依法支付工资报酬，并依法支付经济补偿等赔偿金。然而，法律对于赔偿金的到账时间并没有明确的规定。

1.2 说明与裁定

根据国家一般劳动争议仲裁裁决书的一个案例，裁决书中对于公司撤店赔偿金的到账时间做出了规定。裁决书中指出，雇主应当按照劳动合同法的规定支付赔偿金，并规定了一个明确的时间段。这个时间段通常是自劳动合同解除之日起15日内。

1.3 需要注意的情况

需要注意的是，在实践中，公司的撤店赔偿金到账时间可能会受到一些特殊情况的影响，例如公司财务状况等。因此，员工在公司撤店后应及时了解公司财务状况，以便根据实际情况确定赔偿金的到账时间。

第二部分：公司撤店不给员工赔偿的处理办法

2.1 行政投诉

员工可以向劳动监察机构进行行政投诉，要求其调解或处理公司不给员工赔偿的问题。根据劳动监察部门的调查，公司撤店不给员工赔偿的行为可能会被认定为违法行为，从而促使公司支付相应的赔偿金。

2.2 劳动仲裁

若通过行政投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会依法调解争议，若调解不成功，将对争议进行审理并作出裁决。员工可以通过仲裁程序来维护自己的权益。

2.3 法院诉讼

在劳动仲裁未能解决争议的情况下，员工还可以向法院提起诉讼。员工可以通过法律程序对公司进行起诉，以争取合法权益的保障。

第三部分：常见问题和解决思路

3.1 公司撤店后财务状况不佳

如果公司撤店后财务状况不佳，导致无法及时支付赔偿金，员工可以根据法律规定，向劳动监察机构要求进行调解或处理。此外，员工还可以与公司协商付款方式，根据双方的实际情况商议支付赔偿金的具体方式和时间。

3.2 公司撤店赔偿金数额不明确

如果公司撤店赔偿金数额不明确，员工可以首先要求公司提供相应的赔偿明细和计算方法。如果公司拒绝提供相关信息，员工可向劳动监察机构进行投诉，要求对赔偿金数额进行核算和支付。

结论

公司撤店赔偿金的到账时间并没有明确的法律规定，通常需要根据实际情况来判断。如果公司撤店不给员工赔偿，员工可以通过行政投诉、劳动仲裁和法院诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，员工需要注意公司的财务状况和赔偿金数额的明确性，并与公司进行有效的沟通和协商。以上是关于公司撤店赔偿金多久到账的问题的深度分析，希望对大家有所帮助。

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