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三年没签合同能补双倍工资吗(一年以上没签合同会赔双倍工资吗)

2023.10.19 73人阅读
导读：

回答：

根据我国劳动法的规定，雇主与劳动者应当建立劳动合同关系。如果劳动者与雇主之间超过一年没有签订书面劳动合同，是否能够获得双倍工资补偿取决于以下几个方面：

1. 是否存在实际的劳动关系

劳动法对于劳动关系的建立并未规定一定要有书面合同，而是强调劳动关系的实质。所以如果您与雇主之间存在实际的劳动关系，并通过劳动者提供劳动，雇主支付工资的方式，那么即使没有签订书面合同，仍然可以享受劳动法的相关保护。

2. 是否存在其他证据

在缺乏书面合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明自己与雇主之间的劳动关系。例如，银行转账记录、工作时间记录、证人证词等都可以作为证据来证明劳动者与雇主之间存在劳动关系。

3. 是否可以证明双方没有达成书面合同的原因

在某些特殊情况下，劳动者与雇主之间可能没有签订书面劳动合同是由于某种原因，而不是故意违反劳动法的要求。例如，劳动者可能是在临时帮忙的情况下开始工作，双方之间没有来得及签订合同。在这种情况下，劳动者可以通过提供相关证据来证明这一点。

总的来说，尽管没有签订书面合同，劳动者依然可以享受劳动法的相关保护。但是是否能够获得双倍工资补偿仍然取决于具体情况。如果您遇到了类似问题，建议您咨询相关的劳动法律专家或者劳动监察机构，以便得到更准确的解答。

问题：围绕三年没签合同能补双倍工资吗(一年以上没签合同会赔双倍工资吗)

答：根据中国劳动法的相关规定，雇佣关系在一定条件下未建立，雇主确实需要向员工支付相应的补偿。然而，是否能够获得双倍工资的补偿需要具体情况具体分析。

首先，需要明确的是，在中国劳动法的规定下，每一份劳动合同都应当是书面形式。如果一个员工在三年内没有签订任何一份劳动合同，那么雇主确实需要承担相应的法律责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，雇主与劳动者在劳动关系存续期间未建立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的两倍作为补偿。但需要注意的是，这一规定的前提是劳动关系确实存在，只是未建立书面劳动合同。

此外，如果劳动关系都未能确立，也就是说雇佣关系没有形成，那么员工是否能够获得双倍工资的补偿就需要根据具体情况进行评估。在某些特殊情况下，劳动者可能有获得补偿的权利，但具体数额可能会根据双方协商或法院裁决来决定。

最后，根据劳动合同法的规定，劳动者和雇主都有权利要求签订书面劳动合同。如果劳动关系存续期间未建立书面劳动合同的责任在雇主方面，雇主也可能会面临其他的法律风险和责任。

综上所述，围绕三年没签合同能补双倍工资的情况需要具体情况具体分析。只有在劳动关系存续期间未能建立书面劳动合同的情况下，劳动者可能有权利要求获得双倍工资的补偿。而如果劳动关系都未能确立，补偿金额将根据具体情况进行评估。无论如何，劳动者和雇主都应当遵守劳动法的相关规定，并建立正规的劳动关系以保障双方的权益。

围绕三年没签合同能补双倍工资吗？ – 一年以上没签合同会赔双倍工资吗？

问题：

  1. 三年没有签署劳动合同的员工能够获得双倍工资补偿吗？
  2. 一年以上没有签署劳动合同的员工是否会获得双倍工资补偿？

回答：

问题一：三年没有签署劳动合同的员工能够获得双倍工资补偿吗？

根据中国的劳动法规定，在用人单位与劳动者建立劳动关系时，双方需要签署劳动合同。劳动合同具有保护劳动者合法权益的重要作用。如果一个员工三年没有签署劳动合同，他是否可以获得双倍的工资赔偿呢？

根据劳动法第三十九条的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者书面订立劳动合同，并签署。这意味着双方都有义务签署劳动合同。如果用人单位未按规定签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

然而，要获得双倍工资的补偿，劳动者需要有一定的证据来证明自己在三年内没有与用人单位签署劳动合同。可以通过获取工资单、银行流水等方式来证明劳动者与用人单位没有签署劳动合同。一旦证明确凿，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

总之，根据中国的劳动法规定，如果一个员工三年没有与用人单位签署劳动合同，并且能够提供相关的证据，他有权要求用人单位支付双倍工资补偿。

问题二：一年以上没有签署劳动合同的员工是否会获得双倍工资补偿？

对于一年以上没有签署劳动合同的员工是否能够获得双倍工资补偿，答案是肯定的。根据中国的劳动法第四十二条的规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，如果劳动者要求用人单位支付赔偿金，用人单位未按规定支付赔偿金的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金的一倍。

因此，一年以上没有签署劳动合同的员工，如果与用人单位解除劳动关系时，能够提供相关的证据来证明自己没有签署劳动合同，并且用人单位未按规定支付赔偿金，那么他有权要求用人单位支付赔偿金的一倍。

需要注意的是，为了保护自己的合法权益，员工在与用人单位建立劳动关系时，应当尽早签署劳动合同，以避免合同纠纷和赔偿问题。

综上所述，根据中国的劳动法规定，一年以上没有签署劳动合同的员工解除劳动关系时，可以获得双倍工资补偿，前提是能够提供相关证据并确保用人单位未按规定支付赔偿金。

请务必注意，以上回答仅供参考，具体的法律问题需要咨询专业的劳动法律顾问或相关法律部门。

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