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劳动法规定员工辞职要提前多久申请(旷工三天自动离职扣几天工资)

2023.10.13 488人阅读
导读：）围绕劳动法规定员工辞职要提前多久申请(旷工三天自动离职扣几天工资)问题：1. 根据劳动法规定，员工辞职需要提前多久申请,劳动法规定员工辞职要提前多久申请以及旷工三天自动离职扣几天工资劳动法作为法律法规的一部分，对员工辞职及旷工问题有一定规定,总结：根据中华人民共和国劳动法的相关规定，员工辞职需要提前30日以内向雇主递交申请,根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，员工提前辞职后，仍然需要按照雇主的要求，履行完工作职责，直到劳动关系终止。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，员工辞职需要在提前30日以内向雇主递交书面申请。员工可以选择以邮寄、交付亲自交付或者传真等方式递交辞职申请。雇主收到员工的辞职申请后，应及时与员工进行确认，并在企业内部进行相关手续的办理。

问题二：如果员工一次性旷工三天，是否会自动离职？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，员工一次性旷工三天以上的，视为自动辞职。这意味着，如果员工没有请假或事先与雇主协商，连续旷工三天以上，雇主可以将其解除劳动合同。

问题三：员工自动离职后，是否会扣除相应的工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工自动离职后，雇主有权依据劳动关系存续期间累积不满一年的，扣除员工一个月工资的次数作为经济补偿。具体而言，即便员工连续旷工三天以上自动离职，雇主在支付最后一个工资时，可以扣除其一个月的工资作为经济补偿。

问题四：如果员工已经请假，但请假期间也超过三天不归岗，会怎样处理？

如果员工已经请假，但请假期间也超过三天不归岗，这种情况下，仍然被视为旷工。对于员工的请假情况，企业通常会要求员工提供假条或者相关医疗证明等证明材料。如果员工没有提供相关证明材料，或者请假期间没有及时与雇主沟通，也将受到视为旷工的处理措施。

问题五：员工提前辞职后是否需要继续履行工作职责？

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，员工提前辞职后，仍然需要按照雇主的要求，履行完工作职责，直到劳动关系终止。员工不能因为已经提出辞职申请而不完成现有工作任务，否则可能面临违纪或者违约的情况。

总结：根据中华人民共和国劳动法的相关规定，员工辞职需要提前30日以内向雇主递交申请。如果员工一次性旷工三天以上，视为自动辞职，并且雇主可以扣除员工一个月工资的次数作为经济补偿。即便员工提前辞职，仍需要完成工作职责直到劳动关系终止。

劳动法规定员工辞职要提前多久申请以及旷工三天自动离职扣几天工资

劳动法作为法律法规的一部分，对员工辞职及旷工问题有一定规定。下面就劳动法关于这两个问题的相关规定进行问答解析。

1. 员工辞职要提前多久申请？

根据劳动法，员工辞职时需要提前申请，以使雇主有足够的时间处理人员调动等事宜。员工辞职要提前多久申请的规定如下：

? 根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同前应提前三十日书面通知对方；

? 如果劳动合同约定的提前通知期限不超过三十日，按照约定履行；

? 劳动者有合理理由可随时解除劳动合同，但需提前三十日通知；

? 若劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失，单位可以随时解除劳动合同，不用提前通知。

2. 旷工三天自动离职扣几天工资？

旷工是指员工无故缺勤的行为。根据劳动法的规定，在旷工三天后，雇主有权解除劳动合同，并可以相应扣除员工的工资。具体扣几天工资的规定如下：

? 根据《劳动合同法》，劳动者在不得到用人单位同意的情况下，连续未在工作岗位上工作三日的，视为自行离职；

? 劳动者自行离职或被解雇后不再享有工资；

? 若劳动者因病不能按时履行合同约定的劳动义务，具有医学证明的，不视为违反劳动纪律，单位不得扣发工资。

总结

根据劳动法规定，员工在辞职时应提前三十日书面通知雇主。而旷工三天后若未得到雇主同意则视为自行离职，并且不再享有工资。在具体操作上，公司可根据劳动法的规定制定相应的员工手册或劳动合同，以确保雇佣关系的公平和合法性。

（以上内容仅供参考，具体操作时请遵循当地劳动法规定，并咨询相关法律专业人士的意见。）

围绕劳动法规定员工辞职要提前多久申请(旷工三天自动离职扣几天工资)

问题：

1. 根据劳动法规定，员工辞职需要提前多久申请？

2. 旷工三天后会被自动离职吗？离职期间会扣几天的工资？

回答：

1. 根据劳动法规定，员工在辞职之前需要提前申请，提前多久申请根据工作单位的具体规定而有所不同。一般来说，员工需要提前至少30天（或根据合同约定的提前期）向雇主提出书面辞职申请。

2. 旷工三天后并不会自动离职，员工的离职与是否旷工无关。然而，如果员工旷工超过连续三个工作日，雇主有权解雇员工并可以扣除相应的工资。具体的工资扣除金额根据员工是否享有年假、公司制度以及劳动法的规定而有所不同。

在劳动法规定的范围内，公司和员工之间可以根据实际情况和双方协商的结果来制定具体的离职政策。因此，员工辞职前最好与公司的人事部门或领导沟通，了解相关规定，并根据规定办理辞职手续。

总结：

根据劳动法规定，员工辞职需要提前申请，提前期根据具体情况而定。旷工三天后并不会自动离职，但雇主有权根据情况解雇员工并扣除相应工资。员工在辞职前最好了解公司的离职规定，并与人事部门或领导进行沟通和协商。

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